Au sein de la Direction Rémunération, Systèmes de Classification & Accompagnement RH (équipe de 3 personnes), le/la Chef(fe) de projet est rattaché(e) au Directeur. Le poste s’inscrit dans un environnement RH à forts enjeux juridiques et organisationnels, nécessitant une expertise confirmée et une collaboration étroite avec les différentes parties prenantes internes. MISSIONS : · Maintenir une expertise opérationnelle de réseau en matière de classification des emplois · Poursuivre la montée en compétence de l’ensemble du réseau des Chambres Syndicales Territoriales sur la classification, répondre à leurs sollicitations. · Poursuivre le développement d’une approche opérationnelle « intégrée » de la classification des emplois dans l’entreprise, à la croisée des enjeux, organisationnel et RH, des entreprises. · Contribuer activement à l’animation de l’offre RH auprès du réseau (création et animation d’ateliers RH, mise en place d’outils et accompagnement de la montée en compétence sur les thématiques RH) · Veille sur les nouvelles politiques RH et d’animation. · Formation supérieure Master minimum en ressources humaines, droit social ou équivalent ; · Expérience professionnelle de 10 à 15 ans en RH généralistes, avec une forte dominante juridique, idéalement dans un environnement industriel (métallurgie) ; · Connaissance impérative des systèmes de classification, avec une expérience avérée ou un déploiement opérationnel de la Convention Collective Nationale de la Métallurgie ; · Capacités avérées d’analyse, de synthèse et de priorisation ; · Excellentes compétences rédactionnelles et bonne expression orale ; · Capacité à animer des groupes de travail et à intervenir en posture de facilitateur mais également d’expertise ; · Aptitudes relationnelles développées, sens de l’écoute et du travail en équipe ; · Capacité à concevoir une ingénierie de formation ; · Maîtrise confirmée des outils bureautiques du Pack Office (Excel, PowerPoint, Word, Outlook) ; · Déplacements à prévoir : environ une fois par semaine.