Descriptif du poste: Roquette is a family-owned global leader in plant-based ingredients and a leading provider of pharmaceutical excipients. Want to help us make a difference? Using plant-based resources, we collaborate with our customers and partners to imagine and offer ingredients to better feed people and treat patients. Each of our ingredients responds to unique and essential needs, and they enable healthier lifestyles. Pour relever nos défis, nous recherchons un(e) Global HR Business Partner (H/F) pour les fonctions Support de l'entreprise. Ce poste sera basé à La Madeleine (Lille). Votre mission : En tant que Global HRBP pour les Fonctions Support, vous serez un partenaire stratégique pour nos équipes support globales, dont l'IT, la Finance, le Juridique, le service Fusions & Acquisitions, la Stratégie.. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les patrons de ces fonctions pour développer et mettre en œuvre des stratégies RH alignées sur les objectifs du groupe, favoriser une culture de la performance et contribuer au succès des organisations. Ce rôle nécessite une excellente compréhension des pratiques RH globales, une solide orientation business et une agilité dans la conduite du changement auprès des équipes. Vous apporterez votre expérience et votre expertise dans divers domaines : Orientation Business & Stratégique :   * Garantir la mise en œuvre de la stratégie et des politiques RH et leur application tout en contribuant à l'évolution et à l'amélioration des processus (évaluation des besoins opérationnels/commerciaux et des attentes des managers et des employés...) * Fournir des conseils sur les questions RH, y compris la planification des effectifs, la gestion des talents, l'organisation des équipes.   Gestion des Talents :     * Garantir la mise en œuvre des stratégies d'acquisition de talents pour attirer et retenir les meilleurs talents pour les fonctions support. * Mener des entretiens de carrière, des formations, la gestion de la mobilité, la gestion des compétences, etc. * Identifier et développer les salariés à haut potentiel et créer des plans de succession pour les rôles critiques. * Participer à la planification des effectifs et des plans de succession pour s'assurer que l'organisation dispose des talents nécessaires pour répondre aux besoins actuels et futurs de l'entreprise.   Engagement des Employés :     * Favoriser un environnement de travail positif et inclusif qui s'aligne sur les valeurs de l'entreprise et promeut l'engagement des employés. * Développer et mettre en œuvre des initiatives pour améliorer la satisfaction, le bien-être et la rétention des employés. * Promouvoir les initiatives de diversité, d'équité et d'inclusion pour favoriser un lieu de travail diversifié et inclusif.   Profil recherché: Pour relever nos défis, nous recherchons un(e) Global HR Business Partner (H/F) pour les fonctions Support de l'entreprise. Ce poste sera basé à La Madeleine (Lille). Votre mission : En tant que Global HRBP pour les Fonctions Support, vous serez un partenaire stratégique pour nos équipes support globales, dont l'IT, la Finance, le Juridique, le service Fusions & Acquisitions, la Stratégie. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les patrons de ces fonctions pour développer et mettre en œuvre des stratégies RH alignées sur les objectifs du groupe, favoriser une culture de la performance et contribuer au succès des organisations. Ce rôle nécessite une excellente compréhension des pratiques RH globales, une solide orientation business et une agilité dans la conduite du changement auprès des équipes. Vous apporterez votre expérience et votre expertise dans divers domaines : Orientation Business & Stratégique : * Garantir la mise en œuvre de la stratégie et des politiques RH et leur application tout en contribuant à l'évolution et à l'amélioration des processus (évaluation des besoins opérationnels/commerciaux et des attentes des managers et des employés...) * Fournir des conseils sur les questions RH, y compris la planification des effectifs, la gestion des talents, l'organisation des équipes. Gestion des Talents : * Garantir la mise en œuvre des stratégies d'acquisition de talents pour attirer et retenir les meilleurs talents pour les fonctions support. * Mener des entretiens de carrière, des formations, la gestion de la mobilité, la gestion des compétences, etc. * Identifier et développer les salariés à haut potentiel et créer des plans de succession pour les rôles critiques. * Participer à la planification des effectifs et des plans de succession pour s'assurer que l'organisation dispose des talents nécessaires pour répondre aux besoins actuels et futurs de l'entreprise. Engagement des Employés : * Favoriser un environnement de travail positif et inclusif qui s'aligne sur les val