Description du poste : Au sein du service rémunérations et avantages sociaux composé de 4 collaborateurs passionnés, vous : - Participez à des enquêtes salariales et réalisez des benchmarks (Cadres, OETAM, jeunes diplomés.) pour formuler des recommandations aux équipes RH - Participez à la création et à la révision de grilles de rémunération - Accompagnez et formez les RRH sur les sujets de rémunération et participez à l'amélioration des formations sur le sujet - Participez à la mise à jour annuelle de notre classification (méthode Korn Ferry) - Réalisez des études en amont pour aider à la préparation des NAO - Animez et pilotez la campagne annuelle de revue des rémunérations, les campagnes de revalorisation salariale tout au long de l'année - Êtes le référent du SIRH rémunération - Pilotez la campagne d'épargne salariale - Automatisez, simplifiez et proposez des outils d'aide à la décision aux RRH - Participez à des projets d'évolution de nos pratiques salariales en France - Menez une veille sur les évolutions en matière de rémunération pour garantir que notre politique de rémunération soit innovante et attractive, - Vous serez également amené à travailler de manière ponctuelle sur des sujets liés aux avantages sociaux (benefits). Ce poste est à pourvoir en CDI au sein des équipes de la Direction RH Siège basées à Laval (53). Description du profil : Vos atouts Vous êtes issu d'une formation de niveau Bac +4/5, Ecole de Commerce ou Université avec une spécialisation en Ressources Humaines, et justifiez d'une expérience de 3 à 5 ans dans le domaine des rémunérations. Vous avez le goût des chiffres et maîtrisez parfaitement Excel et ses fonctionnalités. Et surtout. vous êtes organisé, soucieux des détails, logique et de nature curieux. Vous savez être force de proposition, synthétique et doté d'un bon relationnel, alors vous avez toutes les clés pour répondre aux challenges RH !