Descriptif du poste: Vous recherchez un nouveau défi à l'ère du numérique mariant l'Informatique et les métiers du droit ? Rejoignez nos équipes et devenez Chef de projet Techno/Digital dédié aux métiers d'EY Société d'Avocats !   Parce qu'elles connaissent les entreprises, leurs enjeux opérationnels et stratégiques et leurs contraintes, parce qu'elles rassemblent d'excellents experts et techniciens, les équipes d'EY Société d'Avocats s'attachent à proposer à nos clients une approche à la fois rigoureuse et pragmatique de la règle de droit, et devenir pour eux un véritable partenaire de confiance au quotidien.   Dans le cadre de son développement, l'équipe Hub Techno d'EY Société d'Avocats recherche actuellement un Chef de Projet Techno/Digital expérimenté au sein du bureau de Paris.   Vos missions (F/H) :   Nos équipes pluridisciplinaires et internationales conjuguent leurs expertises pour maximiser auprès de nos clients une création de valeur fondée sur la multi-compétence (juridique, comptable, fiscale et informatique). Elles accompagnent les grandes entreprises comme les entreprises innovantes dans la gestion et la maîtrise de tous les aspects technologiques et informatiques de la fiscalité moderne à l'ère du digital.   Au sein de l'équipe Hub Techno du cabinet, vous serez responsable de l'ensemble du cycle de vie des évolutions d'un ou plusieurs projets, notamment le cadrage, la planification, la réalisation, la recette et la mise en production ; ainsi que les actions de support post déploiement.   Vous devrez avoir une solide compétence en IT Techno, être capable de comprendre les sujets qui vous sont confiés, et d'aider nos clients à réussir leurs projets en faisant usage de vos compétences et connaissances du monde de l'IT (architecture, technologie, Low Code, etc.), des processus métiers (Facturation, P2P, O2C) et de la gestion de projet.   Vous serez amené à intervenir sur des projets divers tels que :   Recenser et analyser les besoins de nos clients (internes ou externes) et les conseiller sur les possibilités offertes par les nouvelles technologies ;   Rédiger le cahier des charges à partir des besoins métiers et des spécifications fonctionnelles et quantifier/qualifier les ressources nécessaires ainsi qu'établir un planning ;   Assurer une mission de veille technologique stratégique afin d'identifier et d'alimenter la stratégie d'innovation du cabinet (veille sur les solutions, fonctionnalités et tendances du marché concurrentiel) ;   Animer une équipe pluridisciplinaire (Business, Marketing, Achat, IT, etc.) et des prestataires (techniques, TMA, etc.) ;   Coordonner le développement des projets et veiller au respect des engagements (coûts, délais, qualité) ;   Communiquer régulièrement sur l'avancée de vos projets avec les différentes parties prenantes ;   Assister les équipes d'avocats dans la réalisation des cahiers de tests et dans la mise en place des tests fonctionnels. Profil recherché: Afin de vous intégrer au sein de nos équipes et d'y évoluer avec succès, vous détenez les compétences clés suivantes :   Titulaire d'un diplôme de formation supérieure de type Ecole de commerce, école d'ingénieur ou équivalent universitaire (PGE, Master) ;   Expérience préalable d'au moins 5 années en développement ou gestion de projets IT ;   Vous faites preuve d'une forte sensibilité pour les systèmes d'information et leur intégration au sein du paysage informatique de l'entreprise, d'une aisance avec les principaux langages informatiques et d'une capacité à utiliser et développer des mini-outils avec des technologies dites « Low/No code » ;   Un intérêt pour la gestion de projet IT et une passion pour les nouvelles technologies (Intelligence Artificielle, RPA et autres sujets digitaux) et le monde du numérique ;   Maîtrise parfaite de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit ;   Une capacité d'adaptation, un sens de la communication et une capacité à convaincre, ainsi qu'un sens de l'initiative, sont des prérequis qui vous permettront d'évoluer dans notre environnement ;   Un bon sens de l'écoute et une expérience de collaboration avec des équipes sur plusieurs sites géographiques.   Déroulement du processus de recrutement :   Le processus de recrutement se déroule typiquement autour de deux types d'entretiens :   Un entretien RH : un membre de l'équipe Recrutement prendra contact avec vous pour établir votre intérêt dans le cabinet, votre motivation, etc ;   Des entretiens opérationnels : pour chacun des entretiens, vous échangerez avec des membres de l'équipe afin de déterminer vos compétences, d'établir votre niveau d'anglais ainsi que vos motivations à nous rejoindre.   Les entretiens ont pour but d'évaluer vos compétences et expertises, de discuter de votre parcours