En votre qualité de Chargé(e) Ressources Humaines pour l'ensemble des sociétés du Groupe, vous interviendrez sur un large périmètre RH et aurez notamment la charge de :   1. Gestion administrative du personnel (ADP) * Rédiger et assurer un suivi de la vie des contrats (lettres d'engagement, contrats, avenants) ; * Assurer le suivi des périodes d'essai et renouvellements ; * Suivre et planifier les visites médicales ; * Enregistrer et mettre à jour les mutuelles et prévoyances ; * Créer et mettre à jour les informations des collaborateurs dans le SIRH ; * Rédiger les certificats de travail et attestations diverses ; * Gérer les absences, congés et arrêts maladie en lien avec la paie ; * Tenir à jour les tableaux de bord RH et assurer un suivi des indicateurs clés (KPI). 2. Suivi et gestion des entrées et des sorties * Participer à l'intégration des nouveaux collaborateurs ; * Établir, enregistrer et classer les déclarations préalables à l'embauche (DPAE) ; * Préparer les dossiers d'entrées et de sorties des collaborateurs ; * Accompagner le service RH dans le suivi des délais légaux. 3. Recrutement et gestion des alternants * Effectuer un premier tri des CV en fonction des besoins des managers ; * Réaliser les préqualifications téléphoniques en support au pôle recrutement ; * Suivre et accompagner les alternants et stagiaires : gestion administrative, contrats, intégration, suivi des relations écoles. 4. Gestion de la formation et des relations OPCO * Assurer le suivi et l'administration de la formation professionnelle ; * Gérer les relations avec les OPCO et optimiser la prise en charge des coûts de formation ; * Organiser les sessions de formation et suivre les évaluations. 5. Reporting et suivi des indicateurs RH * Mettre à jour les tableaux de bord RH et suivre les indicateurs de performance (KPI) ; * Participer à l'analyse et à l'optimisation des processus RH ; * Contribuer à l'amélioration continue des outils et pratiques RH.   PROFIL RECHERCHE * Vous êtes titulaire d'un Bac+4/5 en Ressources Humaines ou droit social et justifiez d'une expérience minimum de 3 ans en RH, idéalement en gestion de l'administration du personnel et de la formation. * Vous disposez d'une excellente aisance à l'oral et à l'écrit, avec un bon esprit d'analyse et de synthèse. * Vous êtes autonome, proactif(ve), rigoureux(se), organisé(e) et faites preuve d'un sens élevé de la discrétion. * Vous maîtrisez les outils bureautiques (Pack Office) et idéalement un SIRH. * Une connaissance des dispositifs de formation et des relations avec les OPCO est un plus. * Vous êtes titulaire d'un Bac+4/5 en Ressources Humaines ou droit social et justifiez d'une expérience minimum de 3 ans en RH, idéalement en gestion de l'administration du personnel et de la formation. * Vous disposez d'une excellente aisance à l'oral et à l'écrit, avec un bon esprit d'analyse et de synthèse. * Vous êtes autonome, proactif(ve), rigoureux(se), organisé(e) et faites preuve d'un sens élevé de la discrétion. * Vous maîtrisez les outils bureautiques (Pack Office) et idéalement un SIRH. * Une connaissance des dispositifs de formation et des relations avec les OPCO est un plus.   CONDITIONS DU POSTE * Type de contrat : CDI * Démarrage : Juin * Localisation : Boulogne-Billancourt (M9 - Porte de Saint-Cloud) - Siège du Groupe * Salaire : Selon expérience * Avantages : Prise en charge à 50% des frais de transport, Carte Restaurant ; primes.   Le groupe RC étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.