Missions : Rattaché(e) à la direction de l'établissement, vous aurez pour principales missions : - Élaborer et gérer les plannings des équipes en fonction des besoins des unités dans le respect des durées maximales de travail légales et conventionnelles. - Intégrer les absences quotidiennes (congés, arrêts maladie, formations) et organiser les remplacements nécessaires en lien avec le servie RH de l'établissement. - Être l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des encadrants pour toutes les questions relatives aux plannings. - Analyser et anticiper les besoins en personnel afin d'optimiser la gestion des effectifs. - Assurer un reporting régulier auprès de la direction d'établissement. Conditions et avantages : - Rémunération calculée selon les dispositions conventionnelles, selon profil et expérience. - Mutuelle et avantages sociaux selon la convention collective applicable. Comment postuler ? Envoyez votre candidature (CV et lettre de motivation) à larencontre.recrutement[a]johnbost.fr en précisant en objet « Candidature Gestionnaire RH - Planning ». - Expérience obligatoire en gestion des plannings dans une entreprise de travail temporaire ou le cas échéant sur un poste similaire impliquant la gestion de plannings dans un contexte de forts mouvements de personnel. - Maîtrise intermédiaire du logiciel OCTIME - Bonne connaissance du cadre réglementaire du temps de travail dans le secteur médico-social (connaissance appréciée de la CCN51) - Rigueur, organisation et capacité à gérer les priorités. - Aisance relationnelle et capacité à travailler en équipe.