Rattaché(e) au sein du service RH, votre rôle est de piloter la politique recrutement. Pour cela, vos missions seront les suivantes : - Piloter les besoins en recrutement (tous types de contrats) - Gérer les besoins et le suivi des contrats intérimaires - Intégration des nouveaux collaborateurs, gestion des périodes d’essais et des offBoardings - Développement des compétences et des talents, - Développement de la marque employeur (relations école, forum emploi) et communication RH - Gestion des prestataires de recrutement externes en cas de besoin. - Actions diversité, handicap, etc. - Gestion des prestataires de recrutement externes en cas de besoin. - Alignement des pratiques RH au niveau groupe De formation supérieure (bac+3 ou plus), vous avez une première expérience sur un poste similaire de 3 ans minimum acquis idéalement dans un environnement industriel en recrutements et en GEPP, sur des profils variés et/ ou dans un groupe américain. Vous maitriser l’anglais en milieu professionnel (B2 minimum). Une expérience à l’étranger serait un véritable atout. Vous êtes reconnus pour votre sens de la confidentialité et pour votre aisance relationnelle. vous savez collaborer efficacement avec des interlocuteurs variés. Parce qu'Ici, Grâce à vous, chaque carrière prend son envol ! Ce que nous proposons : * Poste polyvalent * RTT * Tickets restaurant * Mutuelle prise en charge à hauteur de 65 % * Forfait mobilité douce * Prise en charge de l'abonnement transport en commun à hauteur de 50% Vous pourrez bénéficier de l’accord de télétravail vous permettant, sous certaines conditions et en accord avec votre manager, de travailler à domicile jusqu'à 2 jours par semaine, dès la fin de la période d'essai. EDAP TMS, entreprise engagée en faveur de la diversité et de l'inclusion, garantit l'égalité des chances via un process de recrutement dénué de toutes formes de discriminations. Rejoignez-nous et participez à une aventure internationale stimulante !