POSTE : Responsable Technique - Chef de Projet Ferroviaire H/F DESCRIPTION : Ce que vous ferez : Dans le cadre de votre activité vous êtes en charge de : - Gérer et coordonner l'ensemble des projets ferroviaires, en assurant la liaison entre les équipes internes, les fournisseurs et les clients. - Piloter la planification, l'exécution et le suivi des projets, en garantissant le respect des délais, des coûts et des exigences de qualité. - Assurer la gestion des risques et proposer des plans d'action pour garantir la réussite des projets. - Superviser la rédaction et la validation des cahiers des charges et des spécifications techniques. - Mettre en place et suivre les KPIs de performance projet pour assurer une visibilité claire sur l'avancement des travaux. - Organiser et animer des réunions de suivi projet avec les différentes parties prenantes. - Optimiser les processus et outils de gestion de projet pour améliorer l'efficacité opérationnelle. - Assurer une veille technologique et réglementaire pour anticiper les évolutions du secteur ferroviaire. PROFIL : Qui êtes-vous ? - Formation : Bac +5 (Ingénieur ou équivalent) en génie industriel, gestion de projet ou un domaine connexe. - Expérience : Minimum 10 ans d'expérience, avec un parcours ayant évolué de la technique vers la gestion de projet et le management. - Langues : Maîtrise de l'anglais indispensable (échanges réguliers avec des clients et partenaires internationaux). - Compétences clés :- Connaissances techniques multidisciplinaires : Système, mécanique, thermique, électrotechnique, électronique, software. - Expertise en gestion de projets ferroviaires. - Maîtrise des outils de gestion d'exigence (DOORS), management de configuration et résolution de faits techniques. - Connaissance des normes ferroviaires appréciée. - Expérience en coordination d'équipes pluridisciplinaires et gestion des parties prenantes. - Outils informatiques : MS Office (incluant MS Project), PLM (Windchill) et ERP. Processus de recrutement : Chez nous, le processus de recrutement se fait en 3 temps : - Dans un premier temps vous rencontrerez Emma de notre équipe de Talent Acquisition, en charge des recrutements sur l'agence de Bordeaux. L'idée de cette première rencontre est de faire connaissance : Comprendre votre parcours, vos objectifs et vous présenter la société et le métier de consultant. - Par la suite, vous aurez un échange avec un des Business Manager de l'agence, afin de vous donner une meilleure vision de l'aspect « terrain » et revalider votre motivation pour le métier de consultant. - Vous finirez par rencontrer un dernier interlocuteur qui répondra à vos dernières interrogations et vous présentera tous les points contractuels et financiers. Dans le cadre de l'égalité des chances, toutes nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. N'hésitez plus à postuler ! Rejoignez-nous pour vivre une expérience professionnelle enrichissante !