POSTE : Responsable de la Gestion du Temps de Travail à 100% au Sein de la Direction des Ressources Humaines H/F DESCRIPTION : Le CHU de Rennes recherche un Responsable de la Gestion du Temps de Travail F/H à 100% au sein de la Direction des Ressources Humaines. Établissement support du Groupement Hospitalier Haute Bretagne et classé parmi les 9 meilleurs établissements publics de santé en matière de qualité des soins au plan national, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Rennes, offre une capacité d'hospitalisation de 1831 lits répartis sur quatre sites. Près d'un demi-million de patients sont hospitalisés et/ou reçus au CHU de Rennes tous les ans. Le CHU est organisé autour de plusieurs sites : Pontchaillou pour les pathologies adultes en médecin et chirurgie, L'Hôpital Sud spécialisé dans le prise en charge des femmes et des enfants, L'Hôtel Dieu avec le Pavillon Damien Delamaire pour les personnes âgées, La Tauvrais pour le long séjour des personnes âgées particulièrement dépendantes, Le CHU de Rennes compte un effectif de 9 155 agents. Vos activités principales sont : Mettre en oeuvre la réglementation relative à la gestion du temps de travail et en contrôler la bonne application Etablir et organiser le plan de formation relatif à la gestion du temps de travail et au logiciel « AGIRH Planning » Veiller à l'information continue des cadres et des gestionnaires vis-à-vis de la gestion du temps de travail et au bon fonctionnement du logiciel et suivre les évolutions du paramétrage Assurer une veille juridique de la réglementation du temps de travail : Rédaction et mise à jour des fiches GTT, de notes GTT Apporter son soutien au pilotage : construction d'audits GTT (évaluation des organisations de travail, analyse et aide à la décision des indicateurs GTT) et animation de groupes de travail GTT Manager les équipes : équipe composée d'un gestionnaire GTT à proximité et de 5 assistants de gestion de planning détachés dans les pôles de santé, organisation du travail et des projets GTT (campagne CET, contrôle des congés et balances horaires, réalisation de statistiques et de tableaux de bords RH) Etre le responsable du planning et des entretiens annuels PROFIL : Profil recherché : Formation initiale : Bac +2 à Bac +2 avec expérience BTS ou DUT Gestion des Entreprises et des Administrations, Ressources Humaines ou formation juridique Licence en collaborateur en gestion des Ressources Humaines Connaissance des Systèmes d'Informations Ressources Humaines (SIRH) Formation de formateur interne Connaissances et aptitudes : Connaissances et expérience dans la gestion du temps de travail dans la fonction publique Connaissance de logiciels de planification du temps de travail (E-Planning). Maîtrise de Pack Office (Word, Excel, publipostage) - Business Object Connaissance des applications AGIRH (noyau et e-plannings) serait un plus Capacité à organiser son travail (rigueur et méthode, gestion des priorités) Capacité à être réactif et à travailler dans l'urgence Le poste est à pourvoir à temps complet dès que possible en CDI, par voie de mutation, détachement, mobilité interne. Le profil de poste complet est consultable sur le site internet du CHU de Rennes. Pour les agents du CHU de Rennes dans le cadre de la mobilité interne : Seuls les agents titulaires (sauf professionnels en cours de stage et fonctionnaires-stagiaires) ou contractuels au-delà d'un an de présence dans l'établissement peuvent postuler. Si vous êtes actuellement affecté(e) sur un poste, vous devez également occuper ce dernier depuis au moins 3 ans. Un imprimé spécifique est à joindre obligatoirement lors de votre candidature. Vous pouvez le télécharger sur l'Intranet : DRH/Mobilité Professionnelle/Mobilité interne. ChuRennes5060. Le CHU de Rennes souhaite promouvoir sa politique handicap et s'engage pour l'inclusion des futurs agents en situation d'handicap. Vous voudrez bien mentionner votre délai de préavis le cas échéant. Merci de postuler sur le site internet du CHU de Rennes en déposant votre CV et votre lettre de motivation jusqu'au 12/03/2025 inclus.