POSTE : Lead Développeur H/F DESCRIPTION : Missions principales : En tant que Développeur Full Stack expérimenté, vous jouerez un rôle clé dans la conception, le développement et la maintenance de projets digitaux ambitieux. Vous interviendrez sur toutes les couches techniques, du front-end au back-end, et contribuerez à la réussite des projets clients ainsi qu'à l'évolution des outils internes de Steamulo. Vos responsabilités incluront : - Participer à l'analyse des besoins et à la définition des spécifications techniques. - Concevoir des architectures logicielles robustes et évolutives. - Développer des fonctionnalités front-end modernes (React, Angular, Vue.js ou équivalent). - Développer et maintenir des API et services back-end (Node.js, Java, PHP, Python, ou équivalent). - Optimiser les performances, la sécurité et la scalabilité des applications. - Encadrer techniquement des développeurs moins expérimentés et partager vos bonnes pratiques. - Participer aux revues de code, tests automatisés et intégration continue. - Contribuer à l'innovation et à la veille technologique chez Steamulo. Pourquoi rejoindre Steamulo ? - Une entreprise dynamique et en croissance, reconnue pour son expertise digitale. - Une variété de projets stimulants avec des clients prestigieux. - Une équipe passionnée, soudée et bienveillante. - Des possibilités de formation et d'évolution interne. - 1 jour de télétravail par semaibe, tickets restaurant, mutuelle et événements d'équipe réguliers. PROFIL : Expérience : minimum 4 à 6 ans en développement full stack. Compétences techniques : Maîtrise d'au moins un framework front-end moderne (React, Angular, Vue). Solide expérience en back-end (Node.js, Java Spring Boot, Symfony, Django, etc.). Connaissance des bases de données SQL (PostgreSQL, MySQL) et NoSQL (MongoDB, Redis). Maîtrise des API REST et idéalement GraphQL. Expérience avec les environnements cloud (AWS, GCP, Azure) et Docker/Kubernetes. Pratiques CI/CD, Git, tests automatisés. Soft skills : Capacité à travailler en équipe et à encadrer techniquement. Autonomie, rigueur et curiosité technologique. Bonnes compétences en communication écrite et orale. Déroulement des entretiens Processus de recrutement Entretien téléphonique ou visio avec l'équipe RH. Test d'auto-perception, sous forme de QCM (15min) Entretien final avec un manager de projet et la direction.