Devenir intérimaire chez Start People, c'est bénéficier de nombreux avantages : -Une prime parrainage de 100€ si vous aidez l'un de vos amis à être employé par Start People en intérim, CDD ou CDI -Une prime de participation aux bénéfices en fonction de vos heures travaillées -Des offres de formation pour vous faire monter en compétences et évoluer dans votre carrière -Un Comité Social et Economique qui vous propose de nombreux avantages pour vos événements familiaux, activités sportives, vacances... -Un accompagnement par le FASTT dès votre 1ère heure travaillée (logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé...) Notre application StartApp facilite votre quotidien d'intérimaire : vos acomptes, relevés d'heures, attestations et autres documents seront à portée de main ! A propos de Start People CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Chez Start People, nous privilégions les relations humaines et déléguons chaque année 100 000 personnes. Nos équipes sont à l'écoute de vos besoins et attentives à vos contraintes pour vous proposer la mission la plus adaptée chez l'une de nos 19 000 entreprises clientes. Des milliers d'offres d'emploi sont en ligne tous les jours sur notre site startpeople.fr. POSTE : (H/F) CONDUCTEUR DE TRAVAUX (H/F) notre client spécialisé dans le domaine de la peinture, recherche un(e) conducteur(trice) de travaux. Le travail consiste en : Organisation et gestion de la prise d'informations : développer et entretenir un réseau relationnel (clients, partenaires, acteurs du marché ) lire et dépouiller les appels d'offres développer les affaires à partir des chantiers trier et répertorier les opportunités, les offres évaluer et prendre en compte le niveau d'activité de l'entreprise Elaboration des plans d'exécution et de détail : établir le planning d'exécution des plans en fonction du planning d'exécution des ouvrages utiliser un logiciel D.A.O. élaborer les plans de coffrage élaborer les plans d'armatures comparer les plans d'exécution aux plans du marché demander aux fournisseurs leurs plans et vérifier demander aux sous-traitants leurs plans et vérifier diffuser pour approbation les plans d'exécution élaborer les plans de méthodes suivre la tâche si elle est confiée à un cabinet extérieur Organisation et management du personnel de chantier : organiser l'accueil sur le chantier vérifier, gérer, délivrer les habilitations, les autorisations de conduite, décider des mutations animer la qualité (Plan Assurance Qualité) gérer les absences gérer les intempéries animer la sécurité (PPSPS) gérer les relations avec les représentants du personnel animer la démarche environnementale fixer des objectifs (de rendement, d'avancement des travaux) intervenir en cas d'incidents ou d'accidents évaluer et 'gérer' les compétences prévoir et organiser les formations nécessaires comparer la réalité du chantier au dossier du marché consulter les responsables d'exécution établir un métré d'exécution établir un planning journalier établir l'échéancier de facturation calculer un budget vérifier les options prises auprès des partenaires préciser les compétences et profils recherchés vérifier les disponibilités décider des statuts et contrats d'embauche (intérim, CDD, CDI, contrats aidés, etc.) rechercher, si besoin, les compétences en externe vérifier la validité des certificats ou brevets obligatoires (CACES, SST, etc.) délivrer les habilitations et autorisations organiser les horaires et durées de travail établir les salaires, les primes, les indemnités comparer les définitions du client et les références fournisseurs établir une liste de fournitures (matériel et matériaux) déterminer ce qui est contenu en stock et ce qui doit être commandé fixer le planning et les lieux de livraison passer les commandes (confirmation écrite négocier le délai, le prix au téléphone soumettre les matériaux, matériels et procédés pour accord consulter les sous-traitants, les fournisseurs, les co-traitants contrôler le statut des sous-traitants vérifier les compétences des sous-traitants (PAQ, PHS, assurance professionnelle) analyser les offres comparer les offres des sous-traitants, choisir demander l'agrément au maître d'ouvrage négocier les conditions rédiger les contrats...... PROFIL : expérience d'environ 5 années souhaitée salaire selon profil véhicule té