Descriptif du poste: Au sein du Pôle Développement RH de la DRH d'Aix-Marseille Université (130 agents), le Bureau Recrutement est composé d'une Responsable, de 3 Chargés de Recrutement et d'une Assistante Recrutement. Missions et Activités Principales : En tant que Chargé de Recrutement, vous serez responsable du processus complet de recrutement externe et de mobilité interne pour les postes de catégorie A (cadre) sur un portefeuille de structures. Vous collaborerez étroitement avec les directions centrales, services, composantes de l'établissement, et les différents pôles de la DRH, jouant un rôle de conseil et d'aide à la décision pour les Responsables opérationnels. Vos missions incluront : * Analyser les besoins et accompagner les managers dans la spécification des postes. * Participer à la revue du profil lors du brief, et apporter des informations sur l'environnement du poste : marché, rémunération, adéquation attentes/réalité du marché? * Réaliser et aider à diffuser les offres d'emploi sur notre ATS et supports spécifiques * Effectuer du sourcing sur les jobboards et réseaux sociaux selon le besoin * Développer des relations avec les responsables pédagogiques des formations et des partenariats externes. * Réceptionner, analyser, sélectionner les candidatures et réaliser les préqualifications téléphoniques * Mener les sessions de recrutements externe ou commissions de mobilité interne (entretiens en présentiel ou visio) * Débriefer avec les responsables opérationnels en apportant une véritable aide à la décision afin de déterminer le candidat retenu * Négocier la rémunération, finaliser le processus de recrutement, mettre à jour l'ATS et les tableaux de suivi. Vous participerez également à des projets innovants du Pôle Développement RH: * Animation ou co-animation d'ateliers de bonnes pratiques recrutement * A l'organisation et à l'animation de salons et forums d'emploi tout au long de l'année. Vous serez amené à vous déplacer sur les différents sites d'Aix-Marseille afin de mener les entretiens en face-à-face avec les responsables opérationnels et les candidats. Positionnement hiérarchique : Sous la responsabilité de la Responsable du bureau recrutement et mobilité interne. Profil recherché: Rejoignez notre équipe dynamique du recrutement et prenez part à nos projets ! Issu d'une formation RH, vous avez de l'expérience en recrutement et maîtrisez les techniques d'entretien. Vous êtes capable de travailler en mode projet et de gérer plusieurs aspects du recrutement dans un environnement dynamique et complexe. Vous avez une aptitude à faciliter et soutenir l'accompagnement au changement. Vous êtes habitué à travailler sur un ATS et vous savez vous adapter aux différents logiciels et outils informatiques. Votre excellent sens de la communication et du relationnel ainsi que votre sens de l'organisation vous permettront d'être réactif, suivre vos missions et conseiller au mieux vos différents interlocuteurs. Enfin, une excellente compétence rédactionnelle, analytique et synthétique est nécessaire afin de réaliser vos différentes activités de recrutement. Un processus de recrutement fluide et transparent : À réception de votre candidature, deux étapes : un échange téléphonique personnalisé avec les candidats sélectionnés, et un entretien avec les responsables de notre structure. En cas de réussite, nous mettrons tout en oeuvre pour confirmer votre recrutement rapidement. À votre arrivée, vous bénéficiez d'un parcours d'accueil et d'intégration, ainsi que de formations adaptées à vos besoins pour favoriser votre développement professionnel. Rejoindre AMU, c'est bénéficier d'un environnement de travail socialement engagé : - Selon le cadre de la structure, une flexibilité dans l'organisation de la semaine de travail est possible : deux dispositifs ouverts dès 2 mois d'ancienneté en accord avec le manager : Le télétravail et la semaine en 4j ou 4,5j - Un équilibre des temps de vie : bénéficiez jusqu'à 50 jours de congés dès la première année, puis 58 jours après un an (varie selon l'organisation choisie et le temps de travail) - Une prime mensuelle et annuelle dès 12 mois d'ancienneté pour les agents non titulaires et application du RIFSEEP pour les titulaires - Un accompagnement personnalisé pour les personnels en situation de handicap - La prise en charge des transports en commun à hauteur de 75% compatible avec un forfait mobilité durable - La possibilité d'une place de parking ou d'un forfait mobilité durable pour l'utilisation de cycles sur les trajets domicile-travail - Un accès à des prestations dans différents domaines : loisir, sport, culture et social