RESPONSABILITÉS : Le préparateur en pharmacie remplit les différentes fonctions de la pharmacie à usage intérieur : dispensation, distribution, préparation, gestion, information et formation. ACTIVITÉ DE DISTRIBUTION • Distributions des produits de santé, gérées par la PUI, aux unités de soins. ACTIVITÉ DE DISPENSATION • Dispensation des médicaments aux patients ambulatoires (rétrocessions). • Dispensation des médicaments urgents à l'accueil des services. • Dispensation des médicaments : globales, nominatives, Dispensation Journalière Individuelle et Nominative, Dispensation Hebdomadaire Individuelle et Nominative. • Production des doses à administrer automatisées pour les EHPAD. • Dispensation des médicaments tracés : molécules onéreuses, Hors T2A, Dispositifs Médicaux Implantables. • Dispensation et traçabilité des stupéfiants. • Dispensation et traçabilité des chimiothérapies en Unité de Reconstitution des Chimiothérapies Cancéreuses. ACTIVITÉ DE PHARMACOTECHNIE • Réalisation des préparations magistrales. • Fabrication des chimiothérapies en Unité de Reconstitution centralisée. • Contrôle des matières premières et des préparations. ACTIVITÉ DE GESTION DES STOCKS ET D'APPROVISIONNEMENT • Gestion et analyse des dotations des unités de soins en lien avec les services. • Gestion des retours des unités de soins. • Gestion des prêts et emprunts pour les sites extérieurs. • Suivi physique et informatique des stocks (inventaire). • Surveillance des périmés et vérification mensuelle des dates de péremptions du stock des médicaments. • Gestion de l'approvisionnement auprès des fournisseurs, optimisation et rationalisation des stocks (préconisations, évaluation des besoins...). • Assurer le rangement des produits de santé. ACTIVITÉ D'INFORMATION ET DE FORMATION • Contribuer au bon usage des médicaments. • Accueil des unités de soins. • Accueil du public (rétrocession). • Participation aux réunions de services. • Participation aux formations institutionnelles de l'établissement. • Participation aux formations des laboratoires pharmaceutiques. • Assurer les transmissions inter professionnelles. • Accompagner et former les étudiants. QUALITÉ ET SECURITE DES SOINS • Participer, rédiger et mettre à jour les procédures et modes opératoires en lien avec l'activité. • Déclarer les évènements indésirables sur l'outil institutionnel. • Participer aux groupes de travail. • Participer à la démarche de certification. • Participer à la qualité et gestion des risques dans la prise en charge médicamenteuse. • Participe au maintien de la qualité de l'hygiène à la pharmacie. PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme de Préparateur en Pharmacie Hospitalière. Brevet Professionnel de Préparateur en Pharmacie. SAVOIR-FAIRE • Utiliser les logiciels métiers (Copilote®, Génois® Actipidos®, Chimio®...). • Analyser la conformité des ordonnances. • Maitriser la connaissance des posologies et indications. • Travailler en équipe. • Travailler en collaboration avec les différents professionnels de l'établissement. SAVOIR-ÊTRE • Sens de la communication • Rigueur • Vigilance • Fiabilité • Éthique professionnelle • Curiosité intellectuelle • Force de propositions Conditions d'emploi • Être titulaire du Diplôme de Préparateur en Pharmacie, du Brevet Professionnel de Préparateur en Pharmacie. • Contrat : Poste à 100% – à pourvoir dès que possible par voie contractuelle (CDD de 2 mois renouvelable) • Rémunération : Rémunération statutaire (Fonction Publique Hospitalière) – 1880€ net mensuel (hors prélèvement à la source) Des avantages : • Avec le remboursement à hauteur de 75% de votre abonnement de transport en commun • Pour les trajets en vélo, trottinette ou en covoiturage, il existe un forfait « mobilités durables » • Un restaurant du personnel est à disposition avec un coût du repas réduit • Des prestations sociales • Des chèques-cadeaux à Noël pour les enfants du personnel Un équilibre vie personnelle / vie professionnelle : • 25 congés annuels + 15 RTT + 2 congés hors-saison (pour une année civile complète) • Un compte épargne temps (sous condition d'ancienneté : 1 an) Une politique des Ressources Humaines dynamique : • Une offre de formation complète • Un accompagnement individuel des professionnels dans leurs carrières • L'établissement propose de la mobilité interne Le dossier de candidature doit-être composé d'une lettre de motivation et d'un CV détaillé. Si vous souhaitez rejoindre nos équipes, n'hésitez plus et postulez à cette annonce. Vidéo de présentation de l'établissement Vivre à Quimper Cornouaille