RESPONSABILITÉS : La Direction des ressources immobilières assure la maintenance et l'exploitation du patrimoine immobilier de l'Université Rennes 2 sur trois campus (Villejean, La Harpe, Mazier/Saint Brieuc). La Drim gère également la logistique nécessaire au bon fonctionnement de l'établissement. Ses missions couvrent également les domaines de la sureté/sécurité et conditions de travail, la gestion des espaces extérieurs et des déchets, la mise en œuvre de la politique de développement durable et l'organisation générale de la vie quotidienne à l'Université (Accueil, Courrier, Entretien courant des locaux, Gestion du parc automobile, Déménagement, Aménagement, Transport). Elle a également en charge le pilotage des projets immobiliers et l'élaboration d'une stratégie immobilière à moyen et long terme. Ce poste s'exerce au sein de la Direction des Ressources Immobilières (DRIM) dans le pôle maintenance et travaux • Le technicien prépare, organise et réalise les travaux de modification, de maintenance, et de dépannage des installations thermiques et de réseaux fluides • Il assure la programmation du système de supervision chauffage, le contrôle permanent, les réglages dans un souci constant de satisfaction des usagers et d'économie d'énergie. MISSIONS ET ACTIVITÉS PRINCIPALES • Diagnostiquer les pannes et effectuer les réparations pour la distribution générale des bâtiments et les circuits fluides des équipements. • Assurer l'interface et le suivi technique des prestations avec les entreprises intervenant sur site. • Réaliser et mettre en service les différents réseaux de distribution et montages des appareils terminaux et de production. • Assurer la maintenance préventive, les dépannages, les créations d'installations (lavabos, WC, urinoirs, douches...). • Effectuer les réglages courants de pilotage des installations (GTC, alarmes, régulations,...) et contrôler les points de consignes. Spécificités du poste • Contraintes horaires : compte tenu de la nature des missions du pôle Maintenance, la continuité de service est indispensable, ce qui justifie l'obligation de suppléance en cas d'absence d'un agent du pôle, ou des horaires de travail particuliers. • Participation à la remise en ordre de fonctionnement suite à des événements exceptionnels – journées colloques – manifestations diverses... • Pas de télétravail PROFIL RECHERCHÉ : Connaissances • Avoir des connaissances générales en thermique, aéraulique, hydraulique • Connaître et mettre en œuvre les différentes techniques de la plomberie (soudure, traçage, découpe, cintrage, collage,...) • Connaître les différentes techniques de mise en œuvre des matériaux et équipements utilisés dans les installations de réseaux fluides (eau, gaz, gaz industriel, air comprimé...) • Avoir des notions de base dans les techniques associées (électricité, mécanique, automatisme,...) • Être capable de connaître rapidement la localisation et la spécificité des différents réseaux de distribution et des installations d'appareillages de son site • Connaître, pour les appliquer, les normes et règlements techniques en vigueur et les règles de l'art • Connaître les systèmes de régulation et de gestion technique centralisée • Connaître les risques inhérents aux installations fluides et aux travaux sur les réseaux (permis de feux) Compétences • Savoir effectuer les calculs simples (flux, surfaces,...) pour dimensionner les installations • Savoir manipuler les appareils de contrôle de pressions, températures, débits... et les appareils de régulation • Savoir lire des plans et schémas d'implantation de réseaux fluides et d'installation d'appareillages • Volonté de se former sur l'évolution des techniques du domaine Formation minimum demandée : Baccalauréat professionnel Maintenance des systèmes énergétiques et climatiques Nos avantages . régime indemnitaire pour les titulaires . 54 jours de congés annuels dès la première année . participation aux frais de complémentaire santé (mutuelle) à hauteur de 15€/mois . offres loisirs, sport et culture pour tous les agents . remboursement partiel aux frais de transport en commun sur l'ensemble du territoire départemental . forfait mobilité durable pour l'utilisation d'un cycle sur les trajets domicile-travail . politique active en faveur de l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap . journée d'accueil pour les nouveaux agents Les candidatures (lettre de motivation et CV) sont à adresser au plus tard le 20 juin 2025. • Poste à pourvoir à compter du 1er octobre 2025 • Entretiens prévus première quinzaine de juillet Poste de catégorie B : • Ouvert aux titulaires de catégorie B (corps des Techniciens) de la fonction publique par voie de détachement ou de mutation. Les candidatures de personnels catégorie C internes à l'établissement sont également acceptées. Groupe RIFSEEP du poste : 3 • Ouvert aux non titulaires dans le cadre d'un CDD d'1 an renouvelable. Nos recrutements sont f...