RESPONSABILITÉS : VOS MISSIONS En tant que Responsable Ordonnancement (H/F), vous travaillez au cœur du process de production, en lien direct avec le directeur industriel. Vous aurez la responsabilité d'optimiser la gestion des flux de production afin d'assurer la bonne exécution des commandes et le respect des délais. À ce titre, vos missions principales seront les suivantes : - Planification et ordonnancement : Élaborer et ajuster les plannings de production en fonction des prévisions de ventes, des stocks disponibles et des capacités de production. - Coordination interservices : Travailler en étroite collaboration avec les équipes de production, achats, logistique et qualité afin de garantir un approvisionnement optimal et une fluidité des opérations. - Suivi des ordres de fabrication : Lancer, répartir et assurer le bon déroulement des ordres de fabrication en veillant à la disponibilité des ressources et au respect des priorités. - Gestion des approvisionnements : Anticiper les besoins en matières premières et en composants en lien avec le service achats. - Optimisation des process : Mettre en place des indicateurs de suivi et proposer des actions d'amélioration continue pour optimiser les performances industrielles. - Management d'équipe (3 personnes) : Encadrer et accompagner les équipes sous votre responsabilité, en veillant à leur montée en compétences et à leur engagement. PROFIL RECHERCHÉ : VOTRE EXPERIENCE et VOS EXPERTISES : - Formation Bac+2 à Bac+5 en gestion de production dans le domaine industriel. - Minimum de 5 années d'expérience réussie en ordonnancement ou en gestion de production dans un environnement industriel. - Bonne maîtrise de logiciel de GPAO tel que SYTELINE V10 - Connaissances KANBAN - Sens de l'organisation, rigueur et capacité à gérer les priorités. - Aptitude au travail en équipe et excellentes capacités de communication. CONDITIONS DEMBAUCHE : - CDI - Statut : Cadre Annualisé avec RTT - Travail en semaine - Disponibilité : au plus tôt - Rémunération selon profil - Des avantages tels que l'épargne salariale, un restaurant d'entreprise, des RTT, un comité social et économique, ainsi qu'une prime de vacances.