Le service Pré-Post-Maternité propose à chaque famille un accompagnement global avec l’accent mis sur l’accueil du nouveau-né dans sa globalité tant au niveau matériel, médical, psychique et également sur le suivi de la femme enceinte ou de la mère. Sous l’autorité du Chef de Service, de la Direction de l’association et en coordination avec l’équipe, vous intervenez auprès des familles accueillies dans le cadre de leur parcours de maternité et d’accompagnement postnatal. Vous êtes responsable de l’accueil des familles, de la réalisation des bilans sociaux et éducatifs, et de l’élaboration des projets d’accompagnement. Vous assurez également les liens avec les différents partenaires du secteur pour favoriser l’insertion sociale et le bien-être des bénéficiaires. Vos missions principales : * Accueillir les familles, réaliser les entretiens d’admission et les bilans de situation. * Accompagner la future mère durant la grossesse et préparer l’arrivée du nouveau-né. * Mener des actions éducatives et préventives liées à la petite enfance et à la santé. * Favoriser l’autonomie des bénéficiaires en soutenant leurs démarches quotidiennes. * Développer et maintenir des partenariats avec les structures de santé et petite enfance. Savoirs * Connaissance approfondie des enjeux liés à la maternité, à la petite enfance et à l’accompagnement des familles. * Maîtrise des démarches administratives liées à la sécurité sociale, la préfecture, et autres démarches de soutien social. * Compétences en diagnostic social et évaluation des besoins des familles. * Connaissance des dispositifs de santé publique (PMI, maternités, etc.) et des pratiques éducatives adaptées à la petite enfance. Savoir-faire * Capacité à accompagner et à soutenir la parentalité, à travers des actions éducatives et préventives. * Aptitude à établir des relations de confiance et à motiver les familles dans leur parcours. * Expertise dans la gestion de cas complexes et la coordination avec des partenaires externes. * Compétence en animation de groupes et en gestion de situations de crise. Savoir-être * Autonomie, capacité d’écoute et sens des responsabilités. * Rigueur dans le cadre éducatif et souplesse dans l’adaptation aux besoins des bénéficiaires. * Esprit d’équipe, aisance relationnelle et facilité de contact avec divers interlocuteurs. * Sens de l’organisation et capacité à gérer les priorités dans un cadre dynamique et exigeant. Le salaire est indexé à la Grille de rémunération de la CCN 66 en fonction du nombre d'années d'expérience sur le poste et du niveau de diplôme.