Rejoignez un cabinet d'expertise comptable à taille humaine, situé proche de Seyssinet Pariset, qui accompagne une clientèle diversifiée (TPE, PME, professions libérales) dans la gestion quotidienne de leurs obligations sociales. Dans le cadre d'un développement d'activité, nous recherchons un(e) Collaborateur(trice) Social(e) en CDI. Au sein d'une équipe conviviale et structurée, rattaché(e) au Responsable Social, vous intervenez sur un portefeuille multi-conventionnel avec un bon niveau d'autonomie. Vous êtes l'interlocuteur(-trice) privilégié(e) des clients en matière de gestion sociale. Les missions sont les suivantes : - Établissement des bulletins de paie dans un environnement multi-conventionnel (volume d'environ 250 à 300 paies mensuelles). - Gestion des entrées et sorties : DPAE, contrats de travail, soldes de tout compte, attestations. - Déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles (DSN, etc.). - Conseil courant en droit social de premier niveau auprès des clients. - Veille sociale et application des évolutions légales dans les dossiers traités. - Participation aux contrôles URSSAF et autres démarches administratives. Le poste est à pourvoir immédiatement en CDI, dans des locaux modernes facilement accessibles. La rémunération proposée est comprise entre 30 000 EUR et 40 000 EUR selon profil et expérience. Le cabinet propose une ambiance bienveillante, des horaires flexibles et la possibilité de télétravail ponctuel et de nombreux avantages. L'évolution interne est encouragée, avec des formations régulières à la clé. Rejoignez un environnement stimulant où vos compétences sociales seront reconnues et valorisées. Pour ce poste de Collaborateur(trice) Social(e), nous recherchons un(e) professionnel(le) rigoureux(se), impliqué(e) et disposant d'un bon relationnel client. Le poste nécessite une capacité d'adaptation aux environnements multi-conventionnels et une autonomie dans la gestion des dossiers paie. Le profil recherché répond aux critères suivants : - Formation Bac +2 à Bac +3 en paie, RH ou comptabilité (type BTS, DUT, licence professionnelle ou équivalent). - Expérience professionnelle minimum de 2 ans en cabinet d'expertise comptable ou en environnement multi-conventionnel. - Maîtrise des outils bureautiques et d'un logiciel de paie (Silae serait un plus). - Bonne connaissance de la législation sociale, des conventions collectives et des pratiques liées à l'administration du personnel. - Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément tout en respectant les échéances. - Sens du service client, réactivité et aptitude à communiquer de manière claire et professionnelle. Nous recherchons un(e) candidat(e) qui saura faire preuve de discrétion, d'esprit d'équipe et d'initiative dans le cadre de ses fonctions. Une curiosité naturelle pour les évolutions sociales et une volonté de rester à jour sur les textes légaux sont également essentielles. La capacité à conseiller les clients avec pédagogie et à travailler en synergie avec les autres pôles du cabinet sera un véritable atout. Une approche structurée du travail, alliée à un bon sens de l'organisation, permettra une intégration rapide et durable dans l'équipe. Ce poste est une belle opportunité pour un(e) collaborateur(trice) souhaitant s'épanouir dans un environnement stable et dynamique.