Environnement de travail : Au sein de la DISC, le CNEPE assure différentes activités d'ingénierie relatives à la salle des machines, à la source froide et aux installations de sites. Notre Unité est au coeur des projets en France et à l'international. L'équipe Contrôle de Projet du Projet EPR2 du CNEPE recherche un Manager des Risques/Opportunités et des Changes du Projet. Cette fonction consiste, avec l'appui de ressources prestataires, en: Pour la partie R&O: établir et tenir à jour le registre des risques et opportunités du Projet (en cohérence avec les baselines Planning et Budget), s'assurer du bon avancement des plans d'actions de mitigation des risques et de mise en oeuvre des opportunités, animer l'instance de pilotage des risques et opportunités EPR2 CNEPE (CORISK CNEPE) contribuer à l'établissement des provisions (marges planning, réserves budgétaires) en lien avec l'exposition Pour la partie Change: animer le processus change "Projet" (impactant les baselines planning/budget/R&O/contrats) en cohérence avec les comités et les délégations en place tout en s'assurant de raccourcir le plus possible les délais de traitement. Animer l'instance de pilotage des changes projet EPR2 CNEPE (PCCB CNEPE). Garantir la robustesse du lien entre les processus de change Projet et Produit (référence technique). Cette mission nécessite de nombreuses interactions avec tous les acteurs du Projet internes au contrôle de Projet (Planificateurs, Contrôleurs de cout,.) et externes (Architectes, pilotes de contrat, chefs de pôles, .). Elle demande également un lien fort avec les autres parties prenantes du projet: La Direction de Projet (DP) pour la définition des process et leur mise en oeuvre ainsi que pour la représentation du CNEPE dans le Comité Risques (CORISK) et Change (PCCB) Les entités hors EDF pour leur contribution aux Risques/Opportunités et Changes portés par le CNEPE Le Programme de Transformation DIPNN pour son application à EPR2 (approche processus et digitalisation) En complément, le Manager des Risques/Opportunités et des Changes du projet portera la mission transverse d'animation de la qualité Projet: lien avec le Système de Management Intégré (SMI) de l'Unité CNEPE, animation du Plan de Contrôle Interne (PCI) EPR2, interlocuteur EPR2 pour les Audits. Talents recherchés Ce que nous vous apporterons · Un parcours d'intégration adapté à vos compétences au sein d'une filière engagée et innovante, · Des opportunités d'évolutions professionnelles au sein du groupe, en lien avec vos souhaits, tout au long de votre carrière, · Un package salarial, selon votre expérience, comprenant une rémunération fixe sur 13 mois, des variables collectif et individuel, · Avantages : télétravail, RTT, tarif énergies, mutuelle-complémentaire, CE. Dans le groupe EDF, accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d'ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Le poste proposé est donc ouvert à toutes et à tous.