POSTE : Responsable d'Équipe - Adjoint du Responsable du Pôle Provisions Ifrs9 H/F DESCRIPTION : Qui sommes nous Bienvenue au Crédit Mutuel ! Banque coopérative et mutualiste, le Crédit Mutuel appartient à ses 8,9 millions de clients-sociétaires et ça, ça change tout ! Au Crédit Mutuel, nous plaçons la responsabilité et le sens des valeurs sur le long terme au coeur de notre action, et ce toujours avec optimisme ! Grâce à notre organisation décentralisée, nous sommes plus agiles et nous pouvons proposer à nos clients un meilleur service, dans le cadre d'une relation personnalisée et de confiance. Véritable acteur de proximité, notre ancrage local contribue pleinement au développement de l'emploi et à la vitalité des territoires. Organe central du Groupe, la Confédération Nationale du Crédit Mutuel (ou « CNCM ») le représente et prend toutes les mesures nécessaires à son bon fonctionnement. Elle mobilise 300 experts pour assurer notamment la défense des intérêts collectifs, la promotion de la marque Crédit Mutuel, ainsi que la cohérence prudentielle du groupe. Rejoindre la CNCM, c'est embarquer dans une structure à taille humaine qui joue un rôle central dans un grand groupe bancaire, c'est travailler sur des sujets très variés et gagner ainsi une vision globale sur les différents métiers bancaires. Parce que nos valeurs mutualistes de solidarité, d'égalité, de responsabilité et d'engagement se vivent et ne se décrètent pas, rejoignez-nous ! Pourquoi nous recrutons Au sein de la Direction des Risques CNCM, le pôle IFRS9 (7 personnes) est en charge d'une part de la conception, du suivi et de la mise à jour des modèles IFRS9 5 (PD, LGD et CCF, SICR) sur l'ensemble des portefeuilles de clientèle retail et corporate du groupe Crédit Mutuel et d'autre part de la coordination de l'implémentation de la norme IFRS9 au sein des groupes régionaux et filiales du groupe. Dans un contexte économique marqué par la multiplication des incertitudes à horizon court terme et moyen terme (notamment risques géopolitique et climatique), nous renforçons notre équipe et recherchons un adjoint au Responsable du Pôle. Vos missions En tant qu'adjoint du Responsable du Pôle, vous jouerez un rôle structurant à la fois sur le plan technique et organisationnel. Vous accompagnez le responsable du pôle dans les missions suivantes : Support fonctionnel de l'équipe · Contribution au développement et à l'amélioration des modèles quantitatifs IFRS9 (probabilités de défaut (PD), pertes en cas de défaut (LGD) et exposition en cas de défaut (EAD)) conformément aux exigences réglementaires et aux meilleures pratiques ; · Assistance à la production trimestrielle des indicateurs et provisions IFRS9, en lien avec les équipes Finance · Préparation la documentation réglementaire et les supports de présentation pour les comités de validation interne et les régulateurs ; Coordination des groupes régionaux · Animation des ateliers de travail avec les groupes régionaux afin d'assurer la définition de méthodologies cohérentes de quantification au sein du Groupe Crédit Mutuel. Représentation · Vous défendez les dispositifs face aux autorités de contrôle internes (LOD 2 et LOD 3) et externes (BCE et commissaires aux comptes). Ce que vous allez vivre chez nous Tout d'abord une aventure humaine, bienveillante et formatrice. Au sein d'une équipe dynamique et animée par un esprit de collaboration. Une expérience professionnelle exigeante, polyvalente et en contact permanent avec l'ensemble des équipes du groupe Crédit Mutuel, mais aussi des acteurs clef du monde bancaire et financier européen. Comme l'ensemble du groupe, l'organe central fait le choix d'une politique sociale encourageant le développement des compétences et la promotion interne, d'une protection sociale de haut niveau ainsi qu'une politique volontariste en matière de diversité, d'égalité professionnelle et de l'équilibre des temps de vie pour accompagner ses 300 collaborateurs et collaboratrices au quotidien. Concrètement, nos collaborateurs bénéficient : - D'une rémunération annuelle fixe sur 13 mois et d'une prime de participation et d'intéressement - De 30 jours de congés payés et environ 20 RTT par an - De titres-restaurant d'une valeur de 12 €/jour (60% pris en charge par l'employeur ; 40% par le.la collaborateur) - D'un accord de télétravail (2 jours de télétravail/semaine) - D'une protection sociale renforcée avec 85% de participation employeur - D'une convention collective avantageuse et d'un ensemble de mesures complémentaires (parentalité, handicap & proches aidants, égalité professionnelle) - D'un plan de formation ambitieux et d'un accompagnement tout au long de la carrière favorisant la mobilité géogr