POSTE : Directeur des Ressources Humaines H/F DESCRIPTION : - Vous avez un intérêt pour le domaine maritime et les sujets environnementaux ? - Vous avez une expérience en tant que DRH et vous êtes à la recherche d'un nouveau challenge professionnel en région brestoise ? - Rompu (e) au dialogue social : on vous reconnait vos solides connaissances en droit du travail et en législation sociale ? - Définir, piloter et accompagner la politique RH de l'entreprise sont des sujets qui vous passionnent ? - Aisance relationnelle, adaptabilité, pragmatisme, diplomatie, bienveillance : c'est tout vous ? - Vous avez envie de rejoindre la compagnie maritime en charge de la flotte océanographique Française ? Alors, rejoignez Genavir en tant que Directeur des Ressources Humaines - H/F/X. Rattaché(e) au Directeur Général, en tant que Directeur/trice des Ressources Humaines, membre du Comité de Direction, vous définissez en cohérence avec la stratégie de Genavir, la politique des Ressources Humaines et sa déclinaison dans ses différentes composantes. Vous assurez la responsabilité de la Direction de l'Etablissement Genavir de Plouzané et représentez, à ce titre, la Direction de Genavir auprès des Instances Représentatives du personnel de cet établissement et en assurez les responsabilités qui en découlent. Garant.e du dialogue social, vous assurez un rôle de conseiller auprès de la Direction Générale et des directions. Vous veillez à la conformité du Droit Social et du travail, en relation avec les missions de l'entreprise et la politique RH du Groupe Ifremer. Vous encadrez au quotidien les collaborateurs.trices de la Direction des Ressources Humaines et plus particulièrement les 2 Chef.fes de service. A ce titre, plusieurs missions vous sont confiées : Management de la Direction : - Vous alimentez le dialogue avec la Direction afin de définir les axes de développement stratégiques. - Vous déclinez et organisez les tâches au sein de la Direction. - Vous pilotez et accompagnez l'évolution des carrières du personnel rattaché à la Direction des Ressources Humaines. - Vous êtes le/la garant (e) du budget de fonctionnement de votre direction. - Vous contribuez à la démarche QHSE de l'entreprise - Vous participez à la préparation et aux audits ISM et ISO Définir la politique RH en lien avec la stratégie de l'entreprise - Vous assurez l'interface permanent avec la direction générale, les directeurs et les collaborateurs (recueil des attentes et besoins sur les problématiques RH). - Vous définissez et suivez les objectifs, les indicateurs (KPI) et les moyens pour optimiser la performance opérationnelle, et assurez le reporting auprès de la Direction Générale. - Vous déclinez la stratégie dans ses différentes composantes : dialogue social, développement RH, administration du personnel, projets d'innovation RH - Vous proposez et pilotez les projets transversaux d'amélioration RH et de transformation sociale. Pilotage du dialogue social - Vous conseillez la direction générale, les directions, les managers, les équipes RH afin d'assurer le bon déroulement des relations sociales et des conditions de travail (santé, sécurité bien-être). - Vous assurez les relations sociales : participez ou représentez la direction générale auprès des CSE (comité social et économique) et de l'ensemble des instances représentatives du personnel. - Vous représentez les directions, en particulier, auprès des autorités administratives (inspection et médecine du travail) et judiciaires (Conseil de prud'hommes; Tribunal judiciaire). - Vous garantissez l'application et le respect du droit du travail et des dispositions légales (code du travail, convention collective, accords de branches, accords d'entreprise, réglementations). - Vous veillez aux risques de non-conformité légale (loi Santé, exercice du droit d'alerte notamment). Pilotage du développement RH et de l'administration du personnel - Vous définissez les processus : recrutement, mobilité, intégration et départ de l'entreprise, formation. - Vous structurez la gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP) : suivi de carrière, compétences clés, parcours professionnels. - Vous assurez le pilotage de la masse salariale de l'entreprise. - Vous participez à la promotion de la marque employeur et à l'amélioration de la communication RH. - Vous supervisez l'administration du personnel et la fiabilité du système de paie (salaires, cotisations, contrats, temps de travail, absences). Rôle d'interface (interne/externe) - Vous accompagnez les Directions dans la mise en application de la stratégie RH et des évolutions règlementaires en matière de droit social.