POSTE : Assistant Administratif H/F DESCRIPTION : À propos du poste Filiale de Santé Cie, ELIVIE recrute un(e) Assistant Administratif(ve) en CDI, dans le cadre d'une création de poste. Vous serez rattaché(e) à notre agence ELIVIE ARRAS et vous intégrerez le pôle poste opératoire de l'agence. Vous serez chargé(e) de la réception des appels entrant, de la constitution et de la gestion du dossier des patients pris en charge par notre structure. Vos missions principales Dans le cadre de vos missions vous serez chargé(e) principalement de la réception des appels de nos patients, du suivi et de la gestion de leurs dossiers. Vous assurerez donc : * l'accueil téléphonique pour les sollicitations de nos patients ; * l'actualisation des données et informations de nos patients dans leurs dossiers ; * la rédaction des comptes-rendus à destination des prescripteurs ; * le suivi administratif en lien avec les interventions de nos collaborateurs itinérants au domicile de nos patients ; * l'organisation des transferts administratifs des dossiers patients en cas de besoin. PROFIL : À propos du candidat Nous recherchons dans l'idéal une personne ayant travaillé dans le secteur de la santé sur un poste de secrétaire médicale. Nos compétences attendues pour ce poste sont les suivantes : * Vous maîtriser les outils informatiques (Pack Office) ; * Une connaissance du logiciel SAP serait un plus. Notre assistant(e) idéal(e) : * Vous êtes rigoureux(se), polyvalent(e) et savez travailler en équipe ; * Vous êtes réactif(ve), organisé(e) et ponctuel(le) ; * Vous êtes positif(ve) et empathique ; * Vous avez un bon relationnel et une bonne expression orale ; * Vous êtes respectueux(se) du secret médical ; Si vous vous reconnaissez dans notre descriptif, rejoignez-nous et laissez votre talent s'épanouir au sein de notre équipe ! Nos avantages * Rémunération brute mensuelle à partir de €1 830,00 ; * Prime qualité trimestrielle ; * Participation aux bénéfices de l'entreprise ; * Titres-restaurant : valeur faciale de 9.50 Euros et prise en charge à 60% par l'employeur ; * Contrat de prévoyance ; * Avantages CSE (chèque-vacances, chèque-cadeau) ; * Prise en charge à 70% des abonnements de transport en commun ; * Formation et accompagnement lors de la prise de poste.