POSTE : Responsable Paie & Social Adjoint H/F DESCRIPTION : Nous recherchons un Responsable Paie & Social adjoint(e) H/F pour un CDD d'un mois basé(e) à proximité de Montpellier (Lattes), dans le cadre d'un remplacement temporaire. Ce que nous pouvons accomplir ensemble : Au sein du service RH composé de 40 personnes et en tant que Responsable Paie & Social Adjoint(e), vous assurez la continuité des opérations paie et sociales du Groupe tout en encadrant une équipe sous la direction du Responsable Paie et Social. Au quotidien : - Gestion de la paie et administration du personnel - Gestion d'un portefeuille d'environ 300 collaborateurs - Supervision et contrôle des processus de paie (préparation, saisie des variables, édition des bulletins, déclarations sociales - DSN, paiements aux organismes sociaux) - Gestion des entrées et sorties (DPAE, contrats, affiliations, visites médicales, attestations Pôle Emploi, STC) - Suivi des absences, arrêts de travail et IJSS - Management et accompagnement - Encadrement quotidien d'une équipe de 7 gestionnaires paie - Support et montée en compétence de l'équipe sur les sujets techniques paie et droit social - Supervision de la production paie et ADP de l'équipe - Veiller à l'amélioration continue des procédures de paie - Collaboration avec le service comptabilité pour l'intégration des données de paie - Garant du droit social et de la conformité - Veille et application des obligations légales et conventionnelles - Gestion des relations sociales et accompagnement RH selon les besoins Rejoindre Septeo, c'est aussi : - Grandir et s'épanouir grâce à un parcours de formation personnalisé, des opportunités de mobilité interne et la possibilité de s'auto-former via notre plateforme Udemy - Vivre une aventure humaine, échanger et partager autour d'événements thématisés (afterworks, sport, RSE, séminaires, etc.) - Rejoindre un collectif qui prend soin des autres et s'engage en faveur de l'égalité des chances, la diversité et l'inclusion Un process de recrutement en 3 étapes : - Un premier échange téléphonique avec un(e) chargé(e) de recrutement pour vous présenter le poste et ses missions, en savoir plus sur vous. - Un second entretien avec un double objectif : vous présenter notre groupe et ses valeurs, mais aussi connaitre vos motivations et l'adéquation de votre projet professionnel avec le poste proposé. - Enfin un dernier entretien sera l'occasion de rencontrer votre futur(e) manager, faire un focus métier et valider l'ensemble de vos compétences. Vous faites quoi lundi ? PROFIL : Ce qui nous intéresse chez vous : - Une expérience de 5 ans minimum dans les RH et la paie, au sein d'un environnement multi-sociétés. - Connaissance impérative et obligatoire du logiciel SILAE. - Expérience managériale : Vous avez déjà encadré une équipe et savez accompagner vos collaborateurs au quotidien. - Vous savez écouter, réagir vite, et garder votre calme même sous pression. - Discrétion sans faille : vous gérez des données sensibles, la confiance est clé. - Réflexion et prise d'initiative : Vous réfléchissez à la meilleure manière de faire les choses et suggérez des améliorations. - Esprit déquipe : chez nous, c'est ensemble qu'on avance. Vous ne serez jamais seul(e) face à un problème.