POSTE : Responsable Pôle Contract Manager H/F DESCRIPTION : Quelle sera votre contribution et comment vous épanouir dans ce poste ? Le Responsable Pôle Contract Manager est chargé d'apporter une expertise en Contract Management à l'entreprise notamment par l'animation de son équipe de six Contract Managers. En tant que Responsable Pôle Contract Manager, votre mission consiste à garantir la maîtrise de la partie contractuelle des projets pour les phases offres et exécution afin de contribuer à l'optimisation financière des projets et à la maîtrise des risques. Vous êtes amené à : - Sécuriser les conditions contractuelles remises dans les offres et optimiser la compétitivité des offres ; - Animer la gestion contractuelle des projets en phases d'exécution aussi bien vis-à-vis des clients que des fournisseurs ou sous-traitants ; - Assurer le management de votre équipe de six Contract Managers répartis parmi ces types de disciplines et d'environnement. Etes-vous LA personne faite pour ce poste ? Diplômé d'un Bac +5 type de type Ecole d'Ingénieur ou Ecole de Commerce avec plus de 5 ans d'expérience. Savoir Faire - Négociation et rédaction contractuelle - Double sensibilité aux contraintes d'ingénierie (projets) et aux contraintes juridiques et économiques (droit commercial, propriété intellectuelle, échanges internationaux et assurance). - Orientation résultat - Management Hiérarchique Savoir Etre - Sens de l'écoute avec une capacité à collaborer et à fédérer - Orientation solution avec une capacité à résoudre les conflits - Leadership, proactivité et prise de décision - Adaptation à des environnements et cultures différents Connaissances - Analyse des risques contractuels - Préparation de clauses contractuelles dans le cadre de projet de construction type "clés en main" - Expérience dans la gestion de projet et/ou la gestion commerciale/l'administration commerciale de projets à forte valeur ajoutée technique - Droit des affaires Nos différences font notre performance Chez Air Liquide, nous nous engageons à créer un environnement de travail collaboratif et inclusif qui reflète la diversité de nos collaborateurs, de nos clients, des patients et de nos parties prenantes ainsi que des cultures à travers le monde. Nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, quel que soit leur parcours. Nous sommes convaincus qu'une organisation diversifiée permet à nos collaborateurs de révéler leur talent, à la fois individuellement et collectivement, et qu'elle contribue à renforcer notre capacité d'innovation en faisant vivre nos fondamentaux, en agissant pour le succès/la réussite du Groupe et en créant un environnement engageant, dans un monde en mutation. Les femmes dans l'ingénierie : « Mythe versus réalité » - Air Liquide PROFIL :