Description du poste : La Ville de Mulhouse recherche un(e) Gestionnaire Emploi au sein de la Direction des Ressources Humaines S'appuyant sur un esprit collectif fort porté par nos 1700 agents et un corps managérial bienveillant, la Team Mulhouse accompagne ses agents dans leur évolution et leur réussite professionnelle. Les missions de la Direction des Ressources Humaines sont riches et variées. Elles viennent à l'appui des différents Pôles, qui représentent près de 150 métiers différents. Le poste proposé est rattaché au service « GPEEC, formation et accompagnement managérial », qui comprend une équipe de 6 personnes. Au quotidien, vos missions au sein de la Ville de Mulhouse sont : Instruire les demandes de remplacements, de transformations et de créations de postes : oRecueillir et analyser les demandes, oPréparer les arbitrages à présenter au DRH ou en réunion emploi, oCoordonner le suivi des décisions et mettre à jour les tableaux de bord (suivi des mouvements). Mettre à jour le SIRH ASTRE concernant les emplois : oMettre à jour les postes à l'état des emplois en fonction des décisions les affectant, oPréparer la délibération de révision à jour du tableau des effectifs permanents, oContrôler la fiabilité des données sur les emplois et les affectations (requêtes), oDiffuser et mettre à jour mensuellement l'état des emplois. Animer, mobiliser et déployer, en collaboration avec le chef de service, une démarche GPEEC à l'échelle de la collectivité et participer aux études dans le domaine des emplois : oAccompagner les services dans l'écriture des fiches de postes oCollaborer à la mise en place d'indicateurs sur les emplois Profil et compétences : - Titulaire d'un diplôme de type Bac+2/Bac+3 en ressources humaines, gestion ou administration ou une expérience significative sur un poste comparable. - Bonnes maîtrise des outils bureautiques (Excel en particulier, requêtes Business Objects, pack Office complet) ; il faut aimer interpréter et exploiter des données informatiques. Une connaissance du logiciel métier ASTRE serait un avantage différentiel. - Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et du cadre règlementaire (statut, instances paritaires, etc.). - Sens du relationnel ; vous appréciez le travail en équipe, en lien avec les Directions/Services et vous êtes force de propositions et d'initiatives. - Créativité et esprit d'analyse Recrutement par voie statutaire ou contractuelle sur le cadre d'emplois des rédacteurs territoriaux. Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime de service. Organisation du travail : Travail sur 5 jours et 37h50/semaine donnant droit à 17 jours de RTT, CET, télétravail. Avantages sociaux : participation de l'employeur à la mutuelle et à la prévoyance, titres restaurants, aides financières au déplacement domicile-travail, plateforme co-voiturage, prêts d'accession, carte de réduction sur les services de la Ville et de m2A, Amicale du personnel (billetterie CE, chèques vacances, logements vacances, sections culturelles et sportives...).