- Manager l'équipe RH du Pôle en veillant à son développement personnel et professionnel ; - Assurer le plan de plan de recrutement des ateliers en veillant à l'excellence du processus jusqu'à l'intégration ; - Accompagner le développement des pratiques managériales et dynamiser le plan de développement des compétences ; - Continuer à enrichir le dialogue social et être moteur dans l'animation de la vie de l'entreprise en soutien de la direction ; - Participer à la construction de la marque employeur et faire rayonner les ateliers à travers la communication interne et externe (territoire et réseaux sociaux) ; - Accompagner l'ancrage et l'appropriation des valeurs de l'entreprise ; - Participer à la définition de la politique des ressources humaines et au déploiement de la stratégie RH dans les ateliers ; - Superviser la paie et l'administration RH.