Descriptif du poste: * Vous avez un intérêt pour le domaine maritime et les sujets environnementaux ? * Vous avez une expérience en tant que DRH et vous êtes à la recherche d'un nouveau challenge professionnel en région brestoise ? * Rompu (e) au dialogue social : on vous reconnait vos solides connaissances en droit du travail et en législation sociale ? * Définir, piloter et accompagner la politique RH de l'entreprise sont des sujets qui vous passionnent ? * Aisance relationnelle, adaptabilité, pragmatisme, diplomatie, bienveillance : c'est tout vous ? * Vous avez envie de rejoindre la compagnie maritime en charge de la flotte océanographique Française ? Alors, rejoignez Genavir en tant que Directeur des Ressources Humaines - H/F/X.   L'équipe d'HAPPY TO MEET YOU vous propose ce poste et vous accompagne tout au long du processus de recrutement : de votre candidature jusqu'à la fin de votre période d'essai, en passant par la présentation de l'entreprise, du service et du poste.   A propos Rattaché(e) au Directeur Général, en tant que Directeur/trice des Ressources Humaines, membre du Comité de Direction, vous définissez en cohérence avec la stratégie de Genavir, la politique des Ressources Humaines et sa déclinaison dans ses différentes composantes. Vous veillez à la conformité du Droit Social et du travail, en relation avec les missions de l'entreprise et la politique RH du Groupe Ifremer. Vous encadrez au quotidien les collaborateurs.trices de la Direction des Ressources Humaines et plus particulièrement les 2 Chef.fes de service.   A ce titre, plusieurs missions vous sont confiées :  Management de la Direction & Pilotage du dialogue social * Vous alimentez le dialogue avec la Direction afin de définir les axes de développement stratégiques. * Vous pilotez et accompagnez l'évolution des carrières du personnel rattaché à la Direction des Ressources Humaines. * Vous êtes le/la garant (e) du budget de fonctionnement de votre direction. * Vous participez à la préparation et aux audits ISM et ISO * Vous conseillez la direction générale, les directions, les managers, les équipes RH afin d'assurer le bon déroulement des relations sociales et des conditions de travail (santé, sécurité bien-être). * Vous assurez les relations sociales : participez ou représentez la direction générale auprès des CSE (comité social et économique) et de l'ensemble des instances représentatives du personnel. * Vous représentez les directions, en particulier, auprès des autorités administratives (inspection et médecine du travail) et judiciaires (Conseil de prud'hommes; Tribunal judiciaire). * Vous garantissez l'application et le respect du droit du travail et des dispositions légales (code du travail, convention collective, accords de branches, accords d'entreprise, réglementations). * Vous veillez aux risques de non-conformité légale (loi Santé, exercice du droit d'alerte notamment). Définir la politique RH en lien avec la stratégie de l'entreprise Rôle d'interface (interne/externe) Profil recherché: Et vous ? * Vous êtes issu(e) d'une formation supérieure (Bac +5) en RH/Droit Social/Sciences Sociales. * Vous justifiez d'une expérience professionnelle significative en tant que RRH/DRH en environnement de type PME/ETI (Idéalement en multi conventions et dans le secteur maritime). La connaissance des pratiques RH au sein d'une Unité Economique et Sociale est un plus. * En tant que Manager, on peut vous qualifier de « Capitaine de navire » car vous savez organiser, fédérer, prioriser, donner le cap. * Vous êtes parfaitement à l'aise avec la législation sociale, le droit du travail, le contrôle de gestion sociale, les outils et processus de développement RH en gestion des compétences et des carrières. * Vous avez de très bonnes connaissances en matière de rédaction de procédures RH, d'élaboration d'outils et tableaux de reporting RH. * Vous êtes un.e DRH de proximité ce qui vous permet de comprendre et d'anticiper les besoins en ressources humaines. Pragmatique, vous êtes orienté.e résultats. * Vos bonnes capacités rédactionnelles, d'analyse et de communication orale ne sont plus à démontrer. * Votre bon sens relationnel vous permet de vous adapter à différents interlocuteurs. Vous avez le sens du compromis et de la négociation. * Vous avez une maîtrise avancée des outils bureautiques (en particulier Excel) et idéalement, vous connaissez les outils de type : Teams RH, Santiano, Business Intelligence, .. * Vous êtes à l'aise en anglais ce qui vous permet d'échanger à l'écrit et à l'oral.