Référence CSP: O011250/926001257 * Analyse, assure la conduite de projets et le maintien du SIRH. * Participe à l'élaboration et le maintien du SIGF qui permet de mettre en ½uvre la politique financière de la Collectivité. * Elabore et met en ½uvre une culture de contrôle de gestion au sein de la Collectivité. Activités principales du poste : Aide et accompagnement des utilisateurs * Accompagner les utilisateurs dans leur apprentissage des outils informatiques. * Animer des séances de formation à la bureautique. * Concevoir des supports pédagogiques et didactiques. * Rédiger des supports utilisateurs. Contrôle de gestion * Améliorer et proposer de nouveaux indicateurs. * Améliorer les processus. * Animer un dialogue de gestion. * Mettre en place et animer des systèmes de pilotage. Gestion des incidents d'exploitation * Effectuer un diagnostic. * Identifier les causes des dysfonctionnements et pannes. * Réaliser une intervention de premier niveau. Gestion des systèmes d'information * Extraction des informations à partir des différentes bases de données. * Evaluer la cohérence des projets par rapport à l'architecture cible et aux systèmes existants. * Maîtrise des outils logiciels de gestion du personnel (SEDIT, BO...) et autres logiciels informatiques (Word, Excel ...). * Mettre à disposition du service les outils informatiques, procédures et suivis nécessaires, sur l'ensemble des missions. * Optimisation du SIRH en lien avec la DRH et la DSI et les prestataires extérieurs (interface avec les outils, automatisation, paramétrage...). * Optimiser les outils de contrôle de gestion sociale. * Création et maintien de tableaux de suivi pour le contrôle de gestion sociale. * Proposer et diffuser une communication régulière sur les chantiers et réalisations du SIRH. * En l'absence du SIGF, prendre en charge ses missions de 1er niveau. Participation à la gestion RH * Chargé des dossiers d'analyse des indicateurs RH (bilan social, ...). * Élaboration et suivi de la masse salariale. * Gérer et superviser les études spécifiques (ex : absentéisme, CRC...). Production et suivi de l'évolution des tableaux de bord * Production de documents statistiques. * Réalisation de requêtes et extractions. Conditions particulières du poste (horaires / contraintes...) / Habilitations ou prérequis éventuels nécessaires sur ce poste / Informations diverses liées au poste. * Recrutement statutaire ou à défaut contractuel (cadre A - filière Technique). * Rémunération statutaire avec régime indemnitaire. * Prime annuelle. * Comité des ¼uvres Sociales : billetterie, chèques vacances, Carte Pass CE. * Télétravail possible 1 jour par semaine. * Politique RH active : formation, mobilité, évolution de carrière. * Temps de travail : 7h40/jour soit 1607 heures/an (34 jours de congés + 9.5 jours de RTT). * Participation contrat de Prévoyance : 7 . / Mutuelle Santé : 15 . (Contrats Labellisés).