RESPONSABILITÉS : Au sein de la Direction des Ressources Humaines, sous l'autorité de la DRH et de la responsable de pôle, le-la gestionnaire administratif-ive de la cellule absentéisme-retraite est chargé-e d'assurer l'analyse et la gestion des situations individuelles d'absence selon un portefeuille d'agents attribué. Les missions principales inhérentes à ce poste seront les suivantes : • Saisir et enregistrer les arrêts de travail et en vérifier les impacts en paie • Effectuer les déclarations AT/MP et assurer le suivi des dossiers en cours • Constituer et envoyer les dossiers de demandes de congés longue maladie, longue durée, maladie grave et d'allocation temporaire d'invalidité • Programmer les rendez-vous et rédiger les convocations pour les expertises médicales • Procéder au suivi mensuel du contrôle de paie (jours enfant malade, évènements familiaux, AAQ...) • Assurer la mise en place des temps partiels thérapeutiques et leur suivi en lien avec le service de santé au travail • Faire les déclarations et le suivi des indemnités journalières • Effectuer le contrôle et la relance des pièces justificatives demandées aux agents • Rédiger les décisions et les courriers • Suivre les dossiers administratifs des agents • Apporter des renseignements et conseils aux agents dans son domaine de compétence Ce poste est à pourvoir à temps plein (37h30 hebdomadaires et 14 jours de RTT) en horaire de journée du lundi au vendredi, dès que possible. Nos avantages : Rémunération attractive à l'embauche (prime Ségur) Offre de formation riche et personnalisée et accompagnement à la promotion professionnelle Mobilité interne avec possibilité de carrière complète au sein de l'établissement Adhésion au C.G.O.S. pour l'accès à un panel d'offres très vaste : CESU, chèque-culture/vacances, abonnement sport, aide aux prêts, etc.) Accès à la plateforme de covoiturage de l'établissement Restauration self pour les agents des sites hospitaliers (menu complet <6€) PROFIL RECHERCHÉ : Qualification et expérience : Bac+2 en gestion des ressources humaines Bac+2 en gestion administrative avec une expérience en ressources humaines Expérience sur poste similaire souhaitée de préférence en gestion des ressources humaines hospitalières. Connaissances associées : Connaissance de l'environnement hospitalier et médico-social, de ses métiers et du statut du personnel non médical de la fonction publique hospitalière Connaissance technique des différentes positions d'absentéisme Connaissance des systèmes d'information et de communication (outils bureautique, messagerie, navigateurs...) Connaissance du logiciel Cpage requise ou à acquérir Qualités requises : Rigueur et méthode Capacité à rendre compte Esprit d'équipe Bonne communication Bienveillance Discrétion et respect du secret professionnel