Description du poste :***Élaborer ou participer à la stratégie RH et au schéma directeur RH/GPEC. * Mettre en place et gérer les procédures de recrutement ou les plans de sauvegarde de l'emploi. * Piloter la gestion des compétences et anticiper les besoins de l'entreprise. * Développer les compétences via des actions de formation innovantes. * Gérer les carrières et trajectoires professionnelles (promotion, mutation, formation). * Superviser la gestion administrative du personnel (contrats, temps de travail, paie, charges sociales). * Animer les relations avec les organismes sociaux et administratifs. * Conseiller et assister les managers dans l'application des pratiques RH et les relations sociales. * Assurer une veille sur les conditions de travail et la législation sociale. * Auditer et analyser les pratiques RH. * Développer la communication interne et la marque employeur. * Piloter et suivre les outils digitaux RH (SIRH). Description du profil :***Assurer une veille RH et anticiper les évolutions métiers et organisationnelles. * Définir et piloter une stratégie RH alignée avec la vision de l'entreprise. * Animer et fédérer les acteurs internes et externes dans une démarche éthique. * Développer et adapter les politiques RH (recrutement, formation, mobilité, etc.). * Mettre en œuvre le développement des compétences et la gestion des carrières. * Évaluer la performance RH via des indicateurs et tableaux de bord. * Identifier et analyser les risques RH en intégrant la RSE. * Garantir le respect du droit du travail et des normes sociales. * Concevoir et améliorer les process RH et démarches qualité. * Développer la marque employeur et les méthodes de recrutement. * Animer les collectifs de travail et renforcer le leadership. * Conseiller et négocier avec les équipes et partenaires sociaux. * Gérer l'organisation du travail et accompagner les transformations. * Piloter son développement professionnel et ses compétences. * Accompagner le développement des compétences des équipes. * Intégrer les usages et impacts du numérique dans les pratiques RH. * Utiliser de manière autonome des outils numériques avancés. * Mobiliser des savoirs spécialisés pour innover et anticiper. * Développer une pensée critique et interdisciplinaire. * Résoudre des problèmes complexes et proposer des solutions innovantes. * Contribuer à des projets et échanges internationaux. * Communiquer efficacement, à l'oral comme à l'écrit, en français et en langues étrangères. * Gérer des contextes professionnels complexes et imprévisibles. * Prendre des responsabilités stratégiques et manager une équipe. * Conduire un projet RH de la conception à l'évaluation. * Respecter l'éthique, la déontologie et la responsabilité environnementale.