Lynx RH est une agence de recrutement spécialisée dans le placement de profils qualifiés en CDI,CDD et intérim. Pourquoi Lynx RH ?Chez Lynx RH, l'humain, l'expertise et la rigueur sont au cœur de notre approche. Nous vous proposons un processus de recrutement rapide, clair et personnalisé.? Les étapes :Entretien téléphonique Échange en visio ou en présentielRencontre avec notre clientRetour rapide (on espère avec une belle offre à la clli>Postulez dès maintenant à cette offre, et rencontrons-nous.Chez Lynx RH, chaque candidature compte - la vôtre aussi !Vos missionsGestion complète de la paie : traitement des éléments variables (absences, congés, primes, heures supplémentaires, acomptes) et préparation des bulletins de salaire.Administration du personnel : suivi des dossiers salariés, contrats, déclarations sociales et mises à jour des informations RH.Déclarations sociales et fiscales : élaboration et transmission des déclarations sociales (URSSAF, DADS, DSN, mutuelle, prévoyance, cotisations) dans le respect des délais légaux.Suivi et reporting : production de tableaux de bord, indicateurs RH et reporting mensuel ou trimestriel pour la direction.Relation avec les organismes externes : collaboration avec les experts-comptables, caisses sociales et mutuelles.Optimisation des processus : proposer des améliorations pour fiabiliser et automatiser les traitements de paie.Pré-requisBac+2 minimum en Ressources Humaines, Gestion de la Paie ou Comptabilité (BTS Gestion de la PME, DUT Gestion des Entreprises et des Administrations, Licence RH, DCG, etc.)Formation complémentaire en droit social et paie appréciéeLogiciel: Excel (tableaux croisés dynamiques, formules avancées), WordProfil recherchéExpérience confirmée de 3 à 5 ans minimum en gestion de paie, idéalement en entreprise ou cabinet.Maîtrise avancée des logiciels de paie : Sage Paie, Cegid, ADPConnaissance approfondie de la législation sociale et fiscale française (URSSAF, DSN, mutuelle, prévoyance, retraite complémentairep>Rigueur, organisation et autonomie, capacité à respecter des délais stricts et à gérer plusieurs dossiers simultanément.Sens du relationnel : capacité à travailler en équipe et à communiquer avec les salariés et les partenaires externes.Capacité d'analyse et de synthèse pour produire des rapports clairs et pertinents.Connaissance des conventions collectives et obligations légalesInformations complémentairesType de contrat : CDITemps de travail : Temps pleinSalairepar an