Directement rattaché(e) au Directeur, vous jouerez un rôle essentiel dans l'élaboration et la mise en oeuvre de notre politique Ressources Humaines, tout en gérant efficacement le budget associé. Vous pilotez les projets RH afin qu'ils soient en parfaite cohérence avec la stratégie de l'entreprise et vous assurez une veille rigoureuse sur les aspects juridiques et sociaux. Votre contribution quotidienne sera variée et cruciale : - Vous avez pour responsabilité le recrutement des saisonniers, garantissant ainsi une main-d'oeuvre optimale. - Votre expertise en gestion des temps de travail, notamment la modulation, est un atout considérable. - Vous avez pour mission de consolider le plan de formation tout en construisant des dispositifs adaptés aux partenariats externes comme France Travail ou POEC. - En encadrant et animant le service RH, vous assurez un environnement de travail performant. - La supervision de la gestion externalisée de la paie et l'administration du personnel est sous votre houlette. - Vous apportez assistance aux responsables de service dans la gestion courante des équipes; cela inclut l'arbitrage sur les besoins tels que le recrutement, les formations ou encore lors du lancement d'une procédure disciplinaire. - Vous lancez les campagnes d'entretiens annuels, définissez les critères pour les entretiens professionnels et veillez au respect scrupuleux des processus établis. Une solide formation supérieure (Bac+5 minimum type Master RH) combinée à une expérience probante sur un poste équivalent dans le secteur du tourisme est souhaitée. Votre parfaite maîtrise du droit du travail & social français vous permettra d'apporter conseils éclairés aux chefs de service pour optimiser leur gestion d'équipe. Le candidat idéal devra posséder les compétences suivantes : - Une personnalité humaine et une approche empathique sont indispensables pour réussir ici. - Sur le terrain, vous communiquez avec aisance et faites preuve d'une diplomatie à toute épreuve tout en étant à l'écoute active des équipes. - Capacité confirmée à instaurer un climat favorable basé sur la confiance mutuelle ainsi que l'esprit collectif au sein de votre organisation. - Polyvalent(e), capable de s'engager directement dans tous les aspects opérationnels des ressources humaines : formulation des contrats de travail jusqu'à assurer harmonieusement la gestion rigoureuse du temps mais aussi avec toutes instances représentatives salariés incluses. - Horaires fixes chaque jour: 8h00 - 17h00 - Rôle strictement présentiel tenant compte aucune flexibilité actuelle concerne télétravail - Le remplacement implique immédiate activation prise fonction post accueil . a définir selon l'entreprise