Le pôle est constitué des unités suivantes :  Centre médical et unité d'hospitalisation temps plein (HTP) Le Pré-Haut (site La Roche sur Yon)  Hôpital de jour (HDJ) L'Aquarelle (site La Roche Sur Yon)  CMP et CATTP TOULOUSE-LAUTREC (site La Roche sur Yon)  Appartements thérapeutiques La Passerelle (site La Roche sur Yon)  HDJ, CMP et CATTP Georges MILLANDY (site Luçon)  CMP SAINT-HERMINE (fermeture provisoire)  Unité Intersectorielle (UI) (site La Roche Sur Yon)  Equipe Mobile d'Accompagnement et de Sortie d'Hospitalisation (EMASH) Le pôle Littoral 2 comprend 34 lits d'HTP et 34 places d'HDJ avec un effectif de 83 ETP pour les professionnels paramédicaux dont 3 cadres de santé. Le pôle Littorale 2 assure la responsabilité fonctionnelle de l'UI en lien avec les autres pôles cliniques sectoriels. L'UI comprend 28 lits pour 40 ETP dont 1 cadre de santé.   Le cadre supérieur de santé exerce ses missions sous l'autorité du directeur des soins. Affecté à un poste de cadre de pôle, de service ou de fédération ; il collabore avec le chef de pôle, de service ou de fédération qu'il assiste dans ses missions. Par son action, le cadre supérieur de santé contribue au déploiement de la politique d'établissement et à l'atteinte des objectifs du pôle, service ou fédération placés sous sa responsabilité. Il concourt à l'évolution et l'efficience des organisations de soins ainsi qu'à la gestion et au développement des ressources qui lui sont confiées. Il collabore avec les directions fonctionnelles et exerce son action de manière transversale en favorisant les échanges avec les responsables médicaux, encadrants et professionnels de santé des autres secteurs d'activité de l'établissement et du territoire. Master II dans le domaine du Management et de la Gestion des établissements de santé ou du médico-social (apprécié) Diplôme professionnel de cadre de santé Certificat d'aptitude aux fonctions d'encadrement et de responsable d'unité d'intervention sociale  Sens de l'institution et de l'intérêt collectif  Sens de la stratégie et de l'anticipation  Esprit d'initiative, de décision et sens de la délégation Esprit d'analyse et de synthèse Rigueur et loyauté Goût de l'innovation   Les avantages de l'EPSM : -  Un parcours d'intégration organisé et sécurisé -  Un collectif « cadre » ressource et chaleureux -  Un rythme de travail en forfait jour 25 + 3 congés annuels et 20 RTT -  Du télétravail possible afin de travailler au calme sur certains dossiers -  L'opportunité de suivre des formations -  Des perspectives d'épanouissement professionnel grâce à notre politique de mobilité interne -  Un Comité de Gestion des Œuvres Sociales dynamique proposant de nombreux avantages (prestations sociales, culturelles et de loisirs) -  Des opérations bien-être pour prendre bien soin de vous -  Un abonnement Gymlib donnant accès à des activités sportives et de loisirs en dehors de l'établissement pour adopter un mode de vie sain et actif au quotidien -  L'accès à des avantages pour vos trajets domicile-travail car c'est bon pour votre santé, pour la planète et aussi pour votre porte-monnaie (prise en charge de 75% des frais de transport en commun et location de vélo, offre de covoiturage Karos et forfait mobilités durables de 100€ à 300€ par an). -  Une crèche hospitalière -  Un self qui prend soin de nos papilles ! Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.