Comptable - Gestion Financière et RH Lieu de travail : Limoges Type de contrat : CDI - Temps plein Rémunération : À négocier selon profil et expérience Présentation de l'entreprise Tout Pour Le Froid, spécialisée dans la fourniture, l'installation, le dépannage et la maintenance de cuisines professionnelles et d'équipements frigorifiques recrute un(e) comptable expérimenté pour assurer la gestion comptable, financière et administrative de l'entreprise, avec un volet RH, en lien direct avec la direction. Missions principales 1. Comptabilité et Gestion Financière * Assurer la comptabilité générale et analytique (tenue des comptes, saisie des écritures, révision, lettrage). * Assurer périodiquement les rapprochements bancaires et le suivi de la trésorerie. * Élaborer les prévisions de trésorerie et proposer des optimisations de gestion de liquidités. * Préparer et contrôler les déclarations fiscales et sociales (TVA, CFE, IS, CVAE, etc.). * Assurer le suivi des immobilisations et des amortissements. * Gérer les opérations de clôture comptable en lien avec l'expert-comptable et le commissaire aux comptes. * Suivre les créances clients et fournisseurs, relancer les paiements et négocier les échéanciers si nécessaire. * Analyser les coûts et proposer des axes d'optimisation pour améliorer la rentabilité de l'entreprise. 2. Gestion Administrative et Pilotage de l'entreprise * Analyser des tableaux de bord financiers et assurer le reporting à la direction. * Participer à l'élaboration des budgets prévisionnels et des plans de financement. * Assurer la gestion des contrats et engagements financiers (assurances, crédits, contrats fournisseurs). * Participer à l'amélioration des procédures internes et à la mise en place d'outils de gestion performants. * Superviser la gestion des achats et des stocks en lien avec les équipes concernées. * Veiller au respect des obligations légales et administratives de l'entreprise. 3. Gestion des Ressources Humaines * Assurer la gestion administrative du personnel : suivi des absences et congés, des entrées & sorties. * Préparer les éléments variables de paie et superviser leur traitement avec un prestataire externe. * Suivre les obligations légales en matière de droit du travail. * Veiller à la bonne application des règles relatives à la mutuelle et à la prévoyance. * Participer à la mise en place de politiques RH : formation, bien-être au travail, accompagnement des salariés. * Accompagner la direction sur les aspects juridiques et sociaux liés à la gestion du personnel. Profil recherché * Formation : Bac +2 à Bac +5 en comptabilité, gestion ou finance (A PRECISER : BTS CG, DCG, DSCG, Master CCA.). * Expérience : Minimum 3 à 5 ans d'expérience sur un poste similaire, idéalement dans une PME. * Compétences requises : * Solide maîtrise des outils comptables et de gestion (A PRECISER : Sage, EBP, Cegid.). * Connaissance approfondie des réglementations comptables, fiscales et sociales. * Bonne capacité d'analyse et de synthèse pour accompagner la direction. * Rigueur, autonomie et sens de l'organisation. * Discrétion et respect de la confidentialité. * Aisance relationnelle et esprit d'équipe. Avantages * Poste stratégique avec une forte autonomie. * Environnement de travail dynamique et convivial. * Participation active aux décisions financières et RH. * Possibilités d'évolution selon les résultats et l'implication. Type d'emploi : Temps plein, CDI Statut : Cadre Rémunération : 30 848,00€ à 38 000,00€ par an Avantages : * Intéressement et participation Horaires : * Du lundi au vendredi * Heures supplémentaires * Repos le week-end * Travail en journée Lieu du poste : En présentiel