Descriptif du poste: Paie et administration du personnel : S'assure du bon déroulement mensuel des opérations de paie et fait corriger les erreurs Prépare la paie et transmet les éléments au service TSP Contrôle les bulletins de paie Assure la tenue des tableaux de bord sociaux et contribue à la campagne annuelle de reporting social Procède aux déclarations nécessaires auprès des organismes sociaux ou autres  Gère les dossiers maladie, accident de travail, maladie professionnelle, prévoyance et frais de santé Administre de manière générale le personnel non cadre de l'entrée à la sortie des effectifs Suit les indicateurs de données sociales o Recrutement Identifie et analyse les besoins puis élabore un plan de recrutement annuel Organise les recrutements et participe aux entretiens avec les responsables de service Veille particulièrement à l'accueil des nouveaux embauchés, organise leur parcours d'intégration et suit les périodes d'essai Représente l'entreprise lors des manifestations externes liées au recrutement Entretient de bonnes relations avec les écoles (charte de partenariat, stages, .) et autres partenaires o Formation : Informe et conseille la Direction et l'encadrement sur les orientations groupe/région et les priorités de l'entreprise Met en oeuvre le plan de formation, suit sa réalisation et optimise les budgets Assure la gestion administrative des formations Gère et suit les évaluations des actions de formation Recherche et sélectionne les prestataires les plus adéquates en fonction des besoins internes et/ou externes et négocie les couts Gère et suit la formation en alternance Entretien de bonnes relations avec les organismes collecteurs o Relations sociales : Prépare et co anime les réunions des Instances Représentatives du Personnel en respectant les différentes échéances annuelles obligatoires et effectue un reporting au niveau de la DRH de région Entretient le dialogue social avec les partenaires sociaux Accompagne la Direction dans les négociations, apporte son soutien technique et veille à la bonne mise en oeuvre des accords conclus o Développement RH Pilote la gestion des carrières des salariés non cadres Encourage et accompagne le développement des compétences en lien avec la stratégie Transdev Gère les campagnes des entretiens annuels, professionnels et la revue des talents des non cadres Recense, centralise et suit l'ensemble des souhaits d'évolution du personnel et les besoins Elabore des plans de carrière et de succession Rédige les fiches de poste Met en oeuvre les plans d'actions portant sur le handicap, l'égalité hommes/femmes, . et assure un reporting à la DRH de région o Conseils Recueille auprès de la Direction et de l'encadrement leur vision et attentes en matière de projets RH Conseille et accompagne techniquement la Direction et l'encadrement dans les décisions relatives à la gestion quotidienne de leur équipe Définit et veille à l'application des process RH par les opérationnels Gère les relations externes sur le plan juridique Profil recherché: Formation supérieure (Bac + 4/5) en droit social, Ressources Humaines, Administration des entreprises Expérience réussie de 10 ans minimum dans un poste de généraliste similaire dont une partie significative avec un encadrement d'équipes RH. Connaissances approfondies en paie et des normes QSE.Maîtrise de la législation sociale en vigueur et de la convention collective de rattachement Maitrise de l'outil informatique Compréhension des enjeux sociaux et politiques avec l'environnement Excellent leadership, orienté esprit d'entreprise (résultat, performance, .) Rigueur, intégrité, confidentialité et loyauté Sens de l'organisation Sens du dialogue, qualité d'écoute, excellent relationnel et aisance dans le cadre des négociations Bonne combinaison entre intelligence conceptuelle et qualités opérationnelles afin de passer de l'idée à l'action Maitrise des outils métier et logiciels groupe Management transversal et hiérarchique, bonne capacité à animer/fédérer les équipes en créant une dynamique autour de la stratégie RH/QSE Adaptabilité, réactivité et flexibilité Qualité d'évaluation des risques Poste basé sur Saint-Quentin avec des déplacements fréquents sur Avesnelles, Millonfosse, Soissons et Vervins.