Descriptif du poste: Missions générales  * Réaliser les évolutions et les corrections dans le SIRH en assurant la cohérence technique d'ensemble et en respectant les bonnes pratiques de développement. * Monitorer l'activité serveur et assurer le bon déroulement du RUN Activités - Rédiger les spécifications techniques, développer et mettre en production les évolutions et corrections du SIRH, en se basant sur les expressions de besoin fournies par la MOA. - Rédiger les demandes auprès des fournisseurs ou partenaires internes et faciliter/suivre leur déploiement. - Effectuer le support N3 auprès de l'équipe MOA sur les différentes applications de la sphère SIRH. - Reporter auprès du coordinateur MOE et du responsable SIRH, et alerter en cas d'incident. - Participer activement à la gestion de projet. Profil recherché: Formation : Bac +5 Expérience : Minimum 5 ans comme développeur HR Access. Expérience sur plusieurs projets d'intégration SIRH souhaitée. Savoir-Faire - Connaissance des processus RH - débutant. - Modélisation des données, analyse et reporting - confirmé. - Fonctionnement général et architecture applicative HR Access - expert. - Suite MS Office - Cobol - Shell Unix / SQL Savoir-Être - Autonomie, capacité à travailler en équipe et sens des responsabilités. - Facultés d'analyse, rigueur - Formalisation, communication et sens du relationnel.