Descriptif du poste: Encadré(e) par le DRH la Société, vous assisterez l'équipe RH dans la gestion quotidienne des missions liées aux ressources humaines avec une prédominance sur la formation professionnelle, tout en veillant à la conformité avec les réglementations en vigueur et les objectifs stratégiques de l'entreprise. Vous serez en charge des missions suivantes :  * Gestion administrative des ressources humaines : * Assurer le suivi administratif des salariés (dossiers du personnel, contrats, avenants, absences, congés...). * Gérer les formalités liées à l'intégration des nouveaux collaborateurs (préparation des contrats...). * Contribuer à la gestion du plan de paie (transmission des variables, contrôle des données). Formation professionnelle : * Participer à l'élaboration du plan de développement des compétences en collaboration avec le Responsable Formation. * Organiser les actions de formation et identifier des besoins auprès des managers et collaborateurs. * Suivi des budgets dédiés. * Contribuer à la mise en place de nouveaux outils ou processus RH (ex SIRH). * Soutenir les initiatives relatives au bien-être au travail et à la gestion des talents. Conseil et accompagnement des collaborateurs : * Répondre aux questions des salariés concernant leurs droits, obligations et dispositifs de formation. * Accompagner les collaborateurs dans leurs démarches liées à leur développement professionnel (CPF, mobilité interne, reconversion). * Conseiller et accompagner les managers sur la gestion des ressources humaines au quotidien.   En marge de ces missions, vous participerez à des projets RH transversaux comme la digitalisation des process, et vous soutiendrez les initiatives relatives au bien-être au travail et à la gestion des talents. Poste à temps plein (35H) du lundi à vendredi. Rémunération et avantages Rémunération entre 30 et 35 k€ annuel brut à déterminer selon profil et expérience. 13ème mois. Profil recherché: De Formation Bac +3 en Ressources Humaines, vous possédez une première expérience réussie et significative d'au moins 3 ans sur un poste similaire, idéalement en environnement industriel. Bonne connaissance des réglementations liées aux ressources humaines (droit du travail, formation professionnelle, etc.). Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Powerpoint) et de SAP. Votre polyvalent sera primordiale : compétences en recrutement, gestion de la performance et développement des talents. Votre sens de l'écoute, votre capacité à travailler en équipe et à gérer plusieurs projets simultanément sont des qualités requises pour réussir à ce poste. Merci de postuler (cv + motivations).