RESPONSABILITÉS : Le Groupe Courir recrute un(e) Chef de Projet Intégration Digitale en CDI, basé(e) à Grenoble. Votre mission : Rattaché(e) au Responsable Intégration, vous serez en charge de piloter et coordonner l'intégration de solutions digitales au sein de notre écosystème, en lien avec les équipes métiers et techniques. Vos principales responsabilités : Gestion de projet digital - Analyser les besoins fonctionnels et techniques, - Rédiger les cahiers des charges et spécifications, - Sélectionner les solutions et prestataires avec les équipes métiers et techniques, - Piloter les phases d'intégration, configuration et déploiement, - Coordonner les intervenants internes et externes, - Assurer les phases de recette et validation utilisateur. Support technique & suivi opérationnel - Accompagner les équipes dans la prise en main des solutions, - Gérer les incidents de niveau 3 et assurer le suivi des correctifs, - Garantir la maintenance évolutive et corrective des solutions, - Suivre les indicateurs de performance et proposer des améliorations. Expertise & veille technologique - Réaliser des audits techniques pour identifier les axes d'amélioration, - Conseiller sur l'intégration de nouvelles technologies, - Assurer une veille sur les solutions digitales (E-Commerce, CRM, ETL/ESB). PROFIL RECHERCHÉ : - De formation Bac+3 à Bac+5 en informatique, systèmes d'information ou gestion de projet digital. - Connaissance des solutions digitales (E-Commerce, CRM), - Maîtrise des flux de données et APIs (REST, SOAP), - Expérience avec les ETL/ESB (Mulesoft, Talend), - Familiarité avec les outils de gestion de projet (Jira, ServiceNow), - Capacité à analyser et tester techniquement des intégrations. - Excellentes capacités de communication et esprit analytique. Processus de recrutement 1) Entretien avec le RRH Siège 2)Entretien avec le Chef de Projet Digital et le Responsable Omnicanal & Digital IT Rejoindre la team Courir c'est : · Intégrer une entreprise en pleine croissance en France et à l'International · Partager une aventure collective tournée vers une mode plus responsable (recyclage de sneakers, avec des opérations Octobre Rose) · Être acteur de sa carrière en bénéficiant d'une politique RH dynamique (formations, accès illimité à notre plateforme e-learning, évolutions, mobilités, cooptation). Mais c'est aussi : · 1 à 2 jours de télétravail par semaine après validation de la période d'essai · Une paire de sneakers offerte à l'intégration · Une carte fidélité salarié qui offre -25% (dès 1 mois d'ancienneté)  ·Une carte Titre Restaurant Swile (dès 2 mois d'ancienneté)  Envie de découvrir les coulisses et toutes les actus du Groupe Courir ? Rejoignez-nous sur @inside_courir Nous sommes bien entendu engagés en faveur de l'inclusion et du handicap. Chaque talent est ainsi reconnu pour sa singularité et trouve toute sa place dans nos équipes.