POSTE : Coordinateur Formation Internationale H/F DESCRIPTION : Vous intégrez le département L&D au sein de Group Learning Solutions (GLS), en charge des formations internationales stratégiques déployées auprès des NATCOS (France, Italie, UK, Allemagne) qui ont trait à la culture, au leadership, à la transformation, à l'excellence technique et à la préparation des compétences du futur. GLS est également en charge de l'écosystème outils L&D, et a pour mission de promouvoir une expérience de formation collaborateur riche et engageante, afin d'optimiser le time-to-competence dans un contexte de croissance de MBDA. Vous rejoignez une équipe composée de 12 collaborateurs CDI afin de renforcer et structurer le pôle « Delivery » suite au développement des activités formations internationales présentielles, mixtes et digitales. Vous serez rattaché.e au Group Head of GLS et serez en charge de la coordination et du suivi du plan de formation international et rapporterez fonctionnellement vos activités au Responsable Pôle Design, Production & Delivery. Vos missions consisteront à : 1/ Mettre en oeuvre le plan des formations internationales stratégiques et complexes en support des chefs de projets : - Planifier et organiser les programmes de formation internationaux stratégiques ou les campagnes digitales/blended déployés dans les différentes NATCOS, en termes de gestion administrative et logistique, en lien avec les chefs de projets et les prestataires externes. - Etre le représentant de MBDA de manière ponctuelle lors de sessions de formations présentielles ayant lieu en France et en Europe. - Assurer le suivi des besoins de formation, saisie des actions de formations liées aux nominations, saisie des présences et suivi des actions de formations réalisées par le prestataire, via notre TMS My Learning Path (MLP) ou via le LMS/LXP dans le respect des processus et proposer des axes d'amélioration/simplification. 2/ Réaliser des ingénieries de formations internationales générales/métiers : - Concevoir et déployer les formations internationales (blended, présentiel, digital) en lien avec les équipes GLS, L&D pays et le métier exprimant le besoin. - Piloter l'ensemble des activités du prestataire de gestion administrative sur la mise en oeuvre des programmes dédiés de formations générales/métiers : transmettre au prestataire de gestion administrative / logistique les instructions relatives aux procédures à suivre pour chaque formation. - Organiser et animer des réunions de suivi avec les prestataires externes et organismes de formation. 3/ Suivre les coûts, les délais et la qualité du plan de formation international dans son intégralité : - Assurer le suivi budgétaire et alerter le management en cas de dépassement ou autres types d'incident. S'assurer que les factures, devis et bons de commandes soient effectuées et réceptionnées pour chaque formation. - Faire la synthèse, l'avancement du plan de formation international, extraire des reports et KPIs à communiquer aux Heads of Learning & Development des différentes NATCOS. - Anticiper et gérer au mieux les imprévus en faisant preuve d'agilité, et solliciter les arbitrages éventuels auprès du management. - Contribuer à la démarche qualité du service formation en analysant les questionnaires d'évaluation issus des clôtures des sessions de formation. Identifier des points à faire remonter et faire des propositions aux chefs de projets dans un objectif d'amélioration des programmes de formation ou les campagnes digitales/blended. - Réaliser un suivi régulier des activités de coordination et du suivi du plan de formation international auprès du/de la Responsable Design, Production & Delivery - Contribuer à l'élaboration d'un processus et d'une gouvernance du plan de formation international défini avec le/la Responsable Design, Production & Delivery. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels (une part variable pour nos salariés cadres et une prime d'ancienneté ainsi qu'une prime annuelle pour nos salariés non-cadres) ou collectifs dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise (participation, intéressement). De nombreux services/avantages sont également proposés : restaurant d'entreprise, épargne salariale (PEG, PERCOL), protection sociale (mutuelle et prévoyance), comité social et économique, infirmerie et service de santé au travail interne Coordination de projets à l'échelle du groupe Multiplicité des sujets abordés Intéractions avec des équipes multidisciplinaires PROFIL : Bac +3 en Ressources Humaines, Formation, ou équivalent, vous disposez de 3 ans minimum sur un rôle similaire, de préférence au sein d'un département RH