Vos connaissances et votre expertise brûlent d'envie de mentorer une équipe technique bien en place? Au delà de votre expertise technique indéniable, c'est votre maturité professionnelle qui fera la différence sur ce poste! Lisez la suite !! Client final recherche son Architecte réseau: Grand groupe français spécialisé dans les services multidisciplinaires aux entreprises. Implanté au niveau européen, ce groupe emploie plus de 15 000 collaborateurs, gère plus de 800 agences, et compte plus de 300 000 clients. Vous êtes un architecte réseau chevronné, prêt à rejoindre la Direction Informatique et Technologie composée de 140 collaborateurs. A ce titre, vous ferez partie de l'équipe Infrastructure Réseaux qui compte 8 ingénieurs / administrateurs. Votre expertise technique est très marquée, vous êtes très opérationnel : Ici, les équipes réseaux font tout, du sol au plafond, pas de prestataires externes, pas d'infogérance! On attend donc de vous une parfaite compréhension des sujets techniques inhérents à la gestion d'infrastructures. Au quotidien : - Accompagnements des DSI métiers dans leurs projets - Identification, pilotage et réalisation de projets techniques - Maintien en conditions opérationnelles - Maintenance préventive, gestion de la capacité, sécurisation - Gestion des demandes et incidents N2/N3 - Mise à jour de la documentation Périmètre : - 2 datacenters - 3500 serveurs - 500 applications métiers - 12.000 utilisateurs Poste en CDI à pourvoir dès que possible. Contrat cadre forfait jours (25 CP + 10 RTT). De formation Bac+5 en ingénierie réseaux & syst èmes, vous disposez d'une expérience significative d'une dizaine d'années en ingénierie réseaux et projets d'infrastructures. Vous correspondez à ce profil ? Voici les attentes techniques : - Administration réseaux et pare-feux - Architecture LAN/WAN - Capacité de formalisation - Capacité de travail en équipe - Capacité à gérer les situations critiques et d'investigation sur des cas complexes. - Expertise technique - Idéalement vous avez une ou plusieurs certifications en Cisco / Palo Alto / Checkpoint Process de recrutement : Un premier échange avec moi si on ne se connaît pas Un second échange avec votre futur N+1, et les RH Un dernier échange final avec la direction Envie d'en savoir plus ? Postulez ou contactez-moi sur LinkedIn! Pauline FED IT