Cheffe de file sur de nombreuses compétences (formation professionnelle, développement économique, aménagement du territoire, fonds européens, lycées publics, gestion des transports scolaires, interurbains et desserte des îles...), la Région Bretagne emploie sur l'ensemble de son territoire plus de 4000 collaborateurs.trices exerçant de multiples métiers, tant techniques qu'administratifs. S'appuyant sur des valeurs fondamentales comme l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la qualité de vie au travail, ou l'insertion des personnes en situation de handicap, nous veillons à ce que chacun.e puisse trouver sa place au sein du collectif de travail. Travailler à la Région Bretagne, c'est aussi profiter d'un cadre de vie optimal dans une région dynamique et attractive !   La Région Bretagne recherche un-e agent-e d'encadrement du service général et technique temporaire pour le lycée Marcellin Berthelot de Questembert (56) L'entreprise :  La Région Bretagne, collectivité territoriale, assure l'hébergement, la restauration, l'entretien général et technique et l'accueil dans les 115 lycées publics bretons. Pour information, la Région emploie plus de 2500 agents dans les Etablissement Publics Locaux d'Enseignement (EPLE). Tous les personnels en EPLE sont placés sous l'autorité hiérarchique de la Région et sous l'autorité fonctionnelle du chef d'établissement. Lors d'absences (maladie, congé maternité ... etc), la collectivité emploie des agents.es contractuel.les en remplacement principalement sur les postes suivants : agent.e du service général (entretien des locaux), agent.e de maintenance du patrimoine (plomberie-chauffage, installation électrique) et agent.e de maintenance informatique. Ces personnes sont employées en contrat à durée déterminée sur le temps des absences. Dans ce cadre, la Région Bretagne recherche des profils correspondant aux agent.es d'encadrement du service général et technique dont les principales missions sont décrites ci-dessous.   Missions du poste :  L'agent.e d'encadrement du service général et technique encadre et anime le personnel chargé de l'accueil, de l'entretien polyvalent, du magasin et de la maintenance de 1er niveau (patrimoine, informatique, espaces verts et installations sportives).  Il/elle organise, priorise, répartit et coordonne le travail de l'équipe.  Il/elle s'assure de la qualité et de la continuité du service fait.  Il/elle participe aux missions de l'équipe et veille au respect des règles et procédures réglementaires ou propres à la collectivité et des principes de développement durable.  Temps de travail : 35H/semaine Rémunération nette : 1873€/mois Savoirs : Avoir le sens du travail en équipe, de la solidarité et de l'intérêt général (continuité du service public) Connaître les méthodes et outils du management et d'animation d'équipe Maîtriser les techniques d'organisation et de planification Maîtriser les règles de sécurité et d'ergonomie au travail   Savoirs faire : Organiser le travail d'équipe et l'adapter en fonction des urgences Connaître les techniques de conduite d'opération d'entretien et de maintenance des locaux, équipements et matériels Maîtriser l'outil informatique et les logiciels de bureautique Savoir rendre compte de tout dysfonctionnement à sa hiérarchie     Savoirs être : Avoir un comportement adapté en milieu scolaire Savoir être impartial et respecter les personnes Faire preuve de probité Vous avez envie d'exercer au coeur d'un territoire privilégié, entre terre et mer, aussi dynamique qu'accessible, et doté d'une vie culturelle riche Vous êtes attaché.e au service public et sensible aux enjeux d'avenir portés par la Région Bretagne (engagement en faveur de la transition énergétique et écologique, attention portée aux ressources, développement économique, innovation, préservation et valorisation du patrimoine...) Vous avez envie d'évoluer au sein d'équipes pluridisciplinaires investies et soucieuses de la qualité de vie au travail Vous partagez nos valeurs (égalité femmes hommes, politique de maintien en emploi de personnes en situation de handicap, temps forts visant à accueillir les nouveaux.velles collaborateurs.trices et renforcer un sentiment d'appartenance...) Vous êtes attentif.ve aux possibilités d'évolution professionnelle (mobilité interne favorisée, soutien à la montée en compétences, niveau de rémunération au plus près du marché du travail...) Vous souhaitez travailler dans un cadre de vie permettant de concilier de manière équilibrée vie professionnelle et personnelle (horaires flexibles, télétravail, équipements professionnels adap