POSTE : Responsable RH de Proximité en Site Industriel H/F DESCRIPTION : Le site de Molsheim recherche un-e Responsable des ressources humaines de proximité pour assurer le support aux secteurs industriels Roues et Freins, Systèmes et équipements et Carbone. A ce titre, vous serez rattaché-e au DRH de l'établissement. Dans le cadre de vos missions, - Vous conseillerez les managers en matière de gestion des RH au quotidien. - Vous serez un-e acteur-trice privilégié-e de la qualité des relations sociales de proximité. - Vous participerez et représenterez la fonction RH dans les réunions des directions opérationnelles. - Vous entretiendrez des relations opérationnelles étroites avec le RH de Division société à notre siège, ainsi qu'avec les équipes formation, administration et paie, le service SSE et le service de santé au travail présents sur le site. Vos responsabilités seront : - Gestion des ressources : - Anticiper et répondre aux besoins de compétences, en cohérence avec la stratégie des divisions - Conseiller et orienter le besoin en ressources, suivre le plan emploi, être responsable de la mise à disposition (gérer les mobilités et assurer des recrutements) en conformité avec le budget prévisionnel - Élaborer et mettre en oeuvre le plan de développement de compétences de votre périmètre, en partenariat avec les managers. - Gestion de la performance : - Piloter la campagne d'entretiens individuels - Animer le processus de gestion de carrière, identifier avec le manager les talents et les situations individuelles à risque et proposer les solutions adaptées - Piloter la campagne d'augmentations individuelles & promotions - Gestion du changement : - Anticiper et accompagner avec les managers les projets à impact humain (conseil, méthodologie du changement, communication managériale, etc.) - Assurer un relais permanent des politiques et pratiques RH et décliner les actions de communication RH dans les réunions opérationnelles auxquelles vous participez - Assurer une veille et agir de manière permanente sur le climat social ; garantir le respect des valeurs du Groupe - Support du salarié : - Aux côtés du management, être l'interlocuteur-trice privilégié-e de conseil du salarié, en particulier sur la gestion de sa carrière, de son intégration à son départ du secteur - Données RH : - Être responsable de la fiabilité des informations relatives aux salariés de votre périmètre dans les Systèmes d'information RH - Piloter et maîtriser vos indicateurs PROFIL : Pour réussir à ce poste : - Vous êtes issu-e d'une formation Bac +5 en Droit Social ou Gestion des RH, - Vous disposez d'une expérience réussie (8 ans minimum) sur un poste équivalent dans un environnement industriel très opérationnel - Vous êtes doté-e d'un excellent relationnel, êtes à l'écoute, - Vous aimez le travail en équipe, et vous avez à coeur de créer une relation de qualité et de proximité avec vos différents interlocuteurs (direction, managers, collaborateurs).