Descriptif du poste: L'APAJH Nord recrute son futur Responsable Paie et Digitalisation F/H.   Rattaché(e) à Thomas Carpentier, DRH, vous supervisez la gestion complète du processus de paie et conduisez le développement de la digitalisation des processus RH. Votre mission : consolider notre organisation. Vous managerez une équipe de 2 gestionnaires de paie et un cadre technique (comptabilité / paie). Vous favorisez un environnement de travail coopératif et bienveillant. Chaque mois, votre équipe gérera la paie de 20 établissements et services (1100 paies). Un portefeuille proportionné vous sera attribué (fonctions du siège et quelques établissements). Vous serez amené(e) à échanger avec nos directeurs d'établissements, les managers et collectif RH. En externe, des relations avec organismes sociaux, la prévoyance, mutuelle, Octime, et le syndicat employeur sont à prévoir.   Vos missions : 50% paie / 20% management / 30% gestion de projet et digitalisation Gestion de la paie et des charges sociales : * Superviser l'intégralité du processus de paie pour garantir conformité et fiabilité. * Apporter une expertise technique aux équipes et aux managers. * Réaliser des audits, veiller à la conformité réglementaire et favoriser la pédagogie de la paie. Management d'équipe coopératif : * Encadrer et coordonner l'équipe des gestionnaires de paie en valorisant l'échange et le partage des savoirs. * Développer les compétences de l'équipe pour accompagner les évolutions technologiques. * Garantir la continuité de service et l'optimisation des ressources. Digitalisation des processus RH : * Piloter des projets stratégiques (dématérialisation des bulletins de paie, gestion temps de travail, signature électronique des contrats.). * Automatiser et simplifier les processus RH pour optimiser la performance. * Accompagner les équipes dans l'adoption des outils numériques innovants (IA). Sécurité et conformité des données : * Garantir la confidentialité et la sécurité des données sensibles des collaborateurs. * Assurer la conformité des processus aux normes RGPD et législations en vigueur. * Sensibiliser et informer les collaborateurs à la compréhension de leurs bulletins de paie   Il est possible que des déplacements exceptionnels aient lieu à travers le Nord (salons, rencontres RH). Un parcours d'intégration sera mis en place dès votre arrivée durant le premier mois : logiciel, rencontre équipe, entretien intermédiaire, points réguliers).   Le Package : CDI - Statut Cadre Forfait Jour - 18 RTT / an Rémunération fixe selon CCN66 : 40K€ à 44K€/an Télétravail possible 9 congés trimestriels / an - 1 journée loisir (après 1 an d'ancienneté) Titres restaurants (financés à 50%) CSE - Chèques Vacances Mutuelle d'entreprise de base ou familiale (prise en charge à 70%) Voiture de service Station métro Fives - Participation Abonnement Transport en commun (50%) Profil recherché: Diplômé(e) d'un minimum Bac+2 en RH, gestion de paie, comptabilité ou gestion des entreprises, vous justifiez de minimum 2 ans d'expérience en management et en gestion de paie. Vous disposez d'un atout si vous maitrisez Octime. Vous êtes reconnu(e) pour votre pédagogie, votre rigueur et votre facilité à échanger.