Descriptif du poste:   En tant que DRH, vous reportez au Directeur Général, et vos missions sont les suivantes :   * Définir et piloter la politique de recrutement ; * Veiller à l'intégration efficace et engageante des nouveaux collaborateurs ; * Définir et déployer la politique de formation et de mobilité ; * Identifier et accompagner les salariés dans leur évolution professionnelle et leur parcours de carrière ; * Créer les conditions d'un dialogue et d'un climat sociaux apaisés avec le CSE ; * Préparer et coanimer avec le DG les instances représentatives du personnel ; * Veiller à la conformité des pratiques ; * Être force de proposition sur l'organisation et les évolutions RH au sein de la société et du Groupe ; * Organiser et suivre le processus de révision salariale et contribuer au pilotage de la masse salariale ; * Participer à la mise en œuvre des projets de transformation et de structuration ; * Encadrer le Pôle RH de la société ; * Incarner et porter les thématiques RH au sein du Comité de direction ; * Assurer l'interface avec la DRH Groupe et contribuer aux projets transverses ; * Accompagner et outiller les managers de proximité dans leur rôle RH au quotidien.       La liste de missions n'est pas limitative. Filiale d'un des premiers Groupes français de l'ingénierie. Possibilité d'évoluer au sein du Groupe. Périmètre à taille humaine, poste rattaché au DG. Société à mission. Poste localisé à Paris intramuros.       Profil recherché:   De formation supérieure en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience confirmée de DRH ou de RRH sur un périmètre de taille similaire (15 ans d'expérience au minimum). La connaissance de la convention Syntec idéalement dans le domaine de l'ingénierie et la pratique de l'anglais sont un plus. Vous avez une appétence pour les sujets liés à la transition écologique.