Rattaché(e) au Directeur Général opérationnel, vous serez en charge du pilotage de la masse salariale, des effectifs des 6 sociétés d'exploitation du groupe RT. Vous participerez également à l'analyse et à la données mensuelles pour optimiser la performance économique du groupe. Vous contribuerez activement à la mise en place d'outils de pilotage et d'aide à la décision. Vos futures missions : Contrôle de gestion sociale et masse salariale : - Appuyer les directions d'exploitation dans le pilotage de la masse salariale. - Élaborer des scénarios budgétaires en fonction des orientations, en fonction des évolutions structurelles. Produire mensuellement des tableaux de bord RH et des indicateurs de performance pour un pilotage efficace de la masse salariale (coûts de la main-d'œuvre, gestion des congés payés, cotisations sociales, etc.). Élaborer les prospectives et des scénarios d'atterrissage pour assurer un contrôle des enveloppes disponibles nécessaires à la réalisation du chiffres d'affaire et proposer, le cas échéant, des modalités d'ajustement. Transcrire les prévisions par une ventilation financière par service analytique Recueillir, analyser, commenter et synthétiser les données RH. Réaliser des études spécifiques RH, répondre aux obligations réglementaires (Rapports annuels, NAO, index égalité homme femme etc.). Accompagner les directeurs et chefs de service dans l'interprétation des données mis à leur disposition et la prise de décision. Participer à l'évolution continue des outils de suivi et de reporting RH et à leur optimisation et simplification. Pilotage et analyse financière générale: Participer à l'élaboration et suivre les budgets des différents services et établissements. Assurer le contrôle budgétaire et analyser les écarts entre les prévisions et les réalisations : analyse du CA mensuelle ( segmentation, PM) Mise en place de procédures internes afin de faciliter les contrôles et fiabiliser les données. (inventaires...) Produire des indicateurs de performance pour faciliter le pilotage financier. Participer aux clôtures mensuelles et annuelles (calculs de provisions, intercos etc) Amélioration des outils de gestion : Repenser et développer de nouveaux indicateurs et outils de pilotage tel que BI Reporting Participer à la digitalisation des processus de suivi et de contrôle. Et plus encore ! - Vous avez une formation Master 2 Contrôle de Gestion sociale ? - Vous justifiez d'une expérience de 5 à 7 ans minimum avec une expérience significative en contrôle de gestion sociale ? - Expert dans les sujets de la paie/ du contrôle de gestion, rigoureux(se) et impliqué(e), vous possédez des capacités d'analyse et de synthèse ? - Vous êtes doté(e) d'un bon relationnel, vous êtes curieux(se) et n'hésitez pas à prendre des initiatives ? - Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur et votre goût des chiffres, vous avez le sens de la discrétion et de la confidentialité ? - Vous maitrisez parfaitement Excel et êtes à l'aise dans la réalisation de tableaux de bord automatisés ? - Vous êtes capable de modéliser les besoins opérationnels et de les restituer sous forme d'outils de pilotage ? Alors vous êtes certainement la perle rare que nous cherchons ! Rejoindre les équipes de Relais Thalasso, c'est intégrer une entreprise familiale composée de femmes et d'hommes passionnés par leur métier, avec pour seul leitmotiv : faire de l'expérience client un moment unique. Mais c'est aussi bénéficier des avantages suivants: - Un parcours d'intégration aux petits oignons afin que vous vous sentiez comme un poisson dans l'eau. - Des tarifs collaborateurs pour prendre soin de vous et de vos proches. - Profiter d'un cadre de travail exceptionnel : face à l'Océan ! - Un parcours mobilité groupe. - Un accompagnement sur la formation tout au long de votre expérience Relais Thalasso, parce que nous avons bien conscience que grandir, c'est ensemble que nous le faisons. Nous avons hâte de vous rencontrer et de partager notre passion du service avec vous !