Dans le contexte de ramp-up de SAE, avec des enjeux technologiques, logistiques, humains et de souveraineté, la Division des moteurs militaires souhaite renforcer la performance des programmes au travers de ces 2 axes : -Pilotage du processus PGM -Pilotage des opportunités au niveau Division Rattaché(e) au Responsable Performance et Progrès de la Division des Moteurs Militaires, le/la Program Excellence Manager (Buisness Program Manager en interne Safran) est en charge de : Piloter le processus PGM pour les programmes moteurs militaires, en étroite collaboration avec le BPO et le BPM PGM civil : - Déployer le processus et ses évolutions : documentation, indicateurs, système d'information, meilleures pratiques, communication et formation - Mesurer la performance du processus, statuer sur son efficacité et alerter le BPO si les objectifs ne sont pas atteints - Assurer la cohérence avec les autres processus : gestion des interfaces métiers - Garantir la conformité du processus aux exigences : réglementaires, normatives, des parties intéressées, et aux exigences dans la documentation au niveau du groupe Safran - Manuel et procédures ; en s'assurant notamment que son processus soit audité : Audit Qualité Groupe ou audits externes - Piloter les risques et les opportunités du processus et les escalader aux BPO et Risk Manager - Préparer et animer les revues de processus (boucle longue) et de performance (boucle courte) - Piloter l'amélioration du processus et le plan de progrès nécessaire à l'atteinte des objectifs du processus - Elaborer, déployer et maintenir le système d'excellence opérationnelle en cohérence avec le processus et sa documentation Pilotage des opportunités au niveau Division : - Coordonner la démarche d'identification des opportunités pour entretenir de façon pérenne une cartographie et un vivier d'opportunités activable. - Mettre en place l'organisation et structurer les instances de pilotage : mailler les différents niveaux tout en intégrant les métiers support à nos activités. - Challenger les critères de lancement et les ancrer dans les pratiques - Être facilitateur des programmes dans la mise en place et l'animation de leurs instances Opportunités. - Sensibiliser et former pour diffuser au plus nombre. - Animer les instances de revue des opportunités Le/la candidat-e devra avoir une bonne connaissance du processus de pilotage des programmes grâce à une expérience en gestion de projet/programme ou dans une fonction support au programme. Une bonne communication est indispensable afin d'embarquer l'ensemble des secteurs opérationnels. Le poste est éminemment transverse - il est donc nécessaire d'aimer travailler avec les autres. Une connaissance du monde aéronautique et/ou des processus Safran serait un plus.