Le rôle consiste à piloter, coordonner ou participer à la mise en �"uvre de nombreux sujets en lien avec la politique de rémunération, d'avantage sociaux ou l'expérience collaborateur : o Mise en �"uvre des différentes campagnes, o Structuration des rémunérations variables, o Participation à des études et rédaction des rapports, actualisation des politiques écrites de rémunération, o Participation et préparation des différentes négociations, o Animation des pesées des postes, o Elaboration de bench catégoriel avec identification des actions permettant la fidélisation et la rétention des talents, o Structurer l'activité C&B : Rapatrier les compétences avantages sociaux dans le pôle, se doter d'outils qui permettent le pilotage de la masse salariale etc. o Professionnaliser les RH sur les packages de rémunération afin de les rendre plus autonomes sur le sujet o Participer aux dossiers de négociations en lien avec son périmètre : NAO, intéressement, Epargne salariale, protection sociale, etc. o Participer à la réalisation de rapports sociaux (notamment à destination des IRP) o Réaliser différentes études comme la simulation des coûts, des études d'impacts, benchmark, etc. o Coordonner la récolte et la diffusion d'informations entre les différentes acteurs (Recruteurs, RRH, Paie, ADP, etc.) de manière efficiente : création d'outils de suivi à destination des utilisateurs, etc. o Participer à différents travaux transverses : calculs de participation et intéressement, calcul des engagements sociaux, etc. o Décliner de façon opérationnelle la directive européenne sur la transparence de la rémunération o Piloter la campagne de révision salariale annuelle des Classes 1 à 7 o Piloter le Comité des Nominations et des Rémunérations pour la population Hors Classe. Suivre, maintenir et construire des outils de suivi de la population des dirigeants en terme de rémunération o Procéder au calcul annuel de l'index égalité F/H, formuler des recommandations à ce titre, communiquer les résultats selon les attendus du décret.