Description du poste : ?? Missions principales En tant que gestionnaire, vous interviendrez sur l'ensemble du cycle de paie et de l'administration du personnel : - Gestion de la paie : de l'embauche au solde de tout compte (signalement fin de contrat, mobilités, suspensions, monétisations CET, etc.). - Contrôles mensuels des éléments variables de paie. - Suivi des populations spécifiques : post-doctorants, VIE, stagiaires. - Participation aux opérations annuelles : régularisation du 10ème congé payé, contrôle des reconstitués temps plein, refacturation des mises à disposition, reporting. - Déclarations sociales : établissement des bordereaux de cotisations (URSSAF, retraite, mutuelle, prévoyance, etc.). - Gestion des absences maladie et réconciliation des IJSS. - Contribution à l'amélioration continue des procédures internes. - Mise à jour des données du personnel pour garantir la fiabilité du traitement des bulletins de paie. Support aux salariés : réponses aux demandes relatives à la paie et l'administration du personnel. Description du profil : - Maîtrise du logiciel HR Access ; connaissance de SAP appréciée. - Bonne maîtrise des outils bureautiques (Windows, Pack Office). - Connaissance approfondie de la législation sociale, du droit du travail, des cotisations sociales et de la DSN. Rigueur, confidentialité, sens de l'organisation et bon relationnel.