? Contexte de la mission Notre client, une institution bancaire nationale majeure, a lancé un grand projet de modernisation de son SIRH, notamment sur le volet Talent (Recrutement, Mobilité, Performance, Formation). L?objectif est d?accompagner la mise en place et la recette des nouveaux outils RH : Workday (Recrutement, Gestion administrative, Rémunération, Mobilité, Entretiens & Performance) Training Orchestra (TMS Formation) 360 Learning (LMS Formation) La mission, qui se tiendrait à Noisiel, débuterait fin octobre et court jusqu'à fin avril avec possibilité de renouvellement. ? Objectifs & Tâches principales Phase de recette d?intégration Exécution des tests du cahier de recettes Déclaration, suivi et qualification des anomalies Réexécution des tests après correction par l?intégrateur Suivi de l?avancement et reporting Contribution au PV d?intégration Phase de support post-démarrage Animation du support post-go-live Assistance aux équipes d?exploitation et de maintenance Qualification des anomalies remontées après mise en production Suivi continu de l?avancement de la recette ? Livrables attendus Cahiers de tests complétés Anomalies documentées et suivies Reporting d?avancement de la recette PV d?intégration (avec réserves éventuelles) Modes opératoires mis à jour pour l?exploitation et la maintenance