Descriptif du poste: Nous vous proposons. Au sein de l' équipe de Resource Managers et en collaboration avec l'équipe commerciale, vos missions seront les suivantes : -                Comprendre les besoins stratégiques des entreprises clientes en termes de profils recherchés en analysant leur contexte ainsi que les enjeux métiers et business, au cœur des projets. Cette première étape est indispensable pour mettre en place une stratégie de sourcing adaptée et efficace. Les Account managers vous aideront à bien comprendre le contexte client et à appréhender aussi l'historique de la relation. -                Identifier et sélectionner à l'aide de notre réseau et outils digitaux (Linkedin, CVthèques externes, portail interne etc.) les ressources freelances ou CDI en fonction de leurs compétences dans le domaine SAP (ERP leader du marché), BI (Décisionnel) ou CRM, et de leurs attentes et contraintes. Valider l'adéquation entre le poste et le profil identifié lors d'un entretien et de prises de références -                Organiser les entretiens avec les clients et y participer, . Briefer les candidats en amont afin de préparer l'entretien. A l'issue de l'entretien rédiger les comptes-rendus et faire les feedbacks aux candidats. -                Accompagner les consultants en préparant leur onboarding puis tout au long de leur mission, en faisant des points réguliers avec eux, notamment lors de déjeuners et en leur communiquant le feedback client . *          Participer à l'animation du réseau grâce à nos événements qui visent à renforcer le sentiment de communauté « la teamtim » Profil recherché: Pourquoi pas vous ? Rejoignez Tim Free si vous avez envie de : -                Rejoindre une équipe avec un vrai esprit d'entraide, agile et réactive, dans une ambiance positive. -                Travailler dans un esprit Conseil et un contexte dynamique où le caractère entrepreneurial des collaborateurs s'exprime pleinement et fait toute la différence. L'entreprise grandit avec vous ! -                Accroître votre expérience dans le domaine du recrutement et de l'accompagnement de talents IT : nous recrutons avec méthode, rigueur et éthique. -                Plonger au cœur des enjeux des entreprises tant métier qu'IT (flux et process Finance, contrôle de gestion, supply-chain, reporting, production.) avec des clients de secteurs variés ; -                Développer vos talents de communication et d'argumentation à nos côtés (formations, jeux de rôles.) -                Evoluer au sein d'une entreprise soucieuse de votre équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. 
 Et si vous êtes : -                Pro-actif , avec un sens commercial et des qualités de communication -                Organisé et rigoureux -                Intéressé par le monde de l'entreprise, ses process -                Curieux et persévérant Vous êtes diplômé(e) d'une école de commerce, d'une école d'ingénieurs, ou d'un équivalent universitaire, et vous avez une expérience de 2 ans minimum dans le recrutement ou dans un poste de business développement. Vous serez formé à nos méthodes de recrutement, de stratégie de chasse ainsi qu'aux outils et applications avec lesquelles nous travaillons, afin de devenir autonome dans vos process de recherche (base de données, cooptation, réseaux sociaux, cvthèques.), de sélection, vos RDV et l'accompagnement des consultants.