DESCRIPTIF DE L'OFFRE Rattaché(e) à la RRH, vous participez à l'élaboration de la politique humaine et sociale en cohérence avec la politique générale de l'entreprise, notamment au travers des missions suivantes : * l'accompagnement des managers sur les sujets RH opérationnels, sur la gestion sociale et sur la conformité au droit du travail * l'animation du dialogue social au sein de l'entreprise (groupes de travail, enquêtes internes, rencontres et permanences avec les salariés, co-animation CSE et commissions...) * l'intervention sur le volet des relations individuelles * la négociation, la rédaction, la mise en place et le suivi des accords d'entreprise * la réalisation d'une veille relations sociales pour proposer, si nécessaire, des évolutions des règles internes. * le déploiement de la QVCT au sein de l'entreprise afin d'améliorer l'environnement de travail (mise en place de programmes QVCT) Vous faites partie d'une équipe et vous travaillez en collaboration avec tous les services de l'entreprise. PROFIL RECHERCHÉ Vous maîtrisez le droit français des relations sociales ? Vous avez une aisance relationnelle naturelle ? Rejoignez nous ! Diplômé(e) d'une formation supérieure en droit social ou en ressources humaines, vous justifiez d'au moins 7 ans d'expérience dans une fonction RH ou juridique, avec une expertise en dialogue social et en droit du travail. Rigoureux(se), autonome et avec une excellente capacité de communication, vous justifiez d'une aisance avec les outils informatiques en général.